一、發放一次性穩就業獎補

　　落實省、市有關春節期間一次性穩定就業獎補措施，經工信部門確認，對春節期間積極采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2023年末全國城鎮調查失業率）、2025年春節當月保持連續生產（2025年1月份用電量不低于2024年12月份的70%）的規上工業企業，以2025年1月份該企業參加失業保險且實際在崗職工人數為基數，符合條件的按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元。持續落實失業保險援企穩崗政策，延續實施階段性降低失業保險費率至1%。

二、發放一次性擴崗補助

　　2024年1月1日至2025年12月31日期間，企業招用畢業年度高校畢業生、離校兩年內未就業高校畢業生、登記失業的16-24周歲青年，按規定與其簽訂一年以上勞動合同并足額繳納失業保險、工傷保險、企業職工養老保險費3個月（含）以上且審核時人員處于正常參保繳費狀態的，按1500元/人的標準發放一次性擴崗補助資金。

三、發放“以老帶新”補助

　　持續認定一批“引工大使”，對鯉城區民營企業在職老員工引進首次來泉就業（當年度與民營企業簽訂1年以上勞動合同且為近3年首次在泉州市轄區內繳納企業職工基本養老保險或失業保險滿2個月以上）的非泉州籍新員工（不含在縣市區流動員工，不含靈活就業人員及人力資源機構、勞務派遣機構員工），當年度累計達10人以上、符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

四、發放首次來泉補助

　　對首次新引進到鯉城區民營企業和民辦非企業單位工作或自主創業的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生〔全球前200名高校（QS）學士參照執行〕和全日制普通高校應屆畢業生（含技工院校全日制預備技師班及以上應屆畢業生），符合條件的分別給予10萬元、5萬元、2萬元和1萬元的生活補貼。同時，對首次新引進的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生和大專生，符合條件的分別給予8萬元、6萬元、4萬元、2萬元和1萬元的購房補助〔技師學院全日制預備技師（技師）班、高級工班畢業生分別按相當于本科學歷、大專學歷落實購房補助待遇〕。租住國有保障性租賃住房房源，符合條件的按租房價格50%予以最高2年的租房補助。

五、發放職業技能提升補貼

　　鼓勵各類城鄉勞動者參加職業技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書、職業技能等級證書的，根據證書等級按每人700-3000元給予補貼。返貧監測對象、畢業學年高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、就業困難人員等“六類人員”補貼標準在基礎標準上提高20%。對列入緊缺急需工種目錄的，綜合服務類在基礎標準上提高20%，生產制造類在基礎標準上提高30%。

六、發放一次性創業補貼

　　鼓勵各街道各有關部門盤活國有閑置廠房、商鋪、空置樓宇、老舊園區，為小微企業、創業者提供低成本場地、住宿、水電優惠等支持。對離校2年內高校畢業生、就業困難人員、登記失業人員、返鄉入鄉創業人員，首次創辦小微企業或從事個體經營且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上且當前仍在正常經營的，給予不超過1萬元的一次性創業補貼。

七、發放返泉返崗交通補助

　　持續開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。

八、開展企業用工情況調查

　　通過實地走訪、客服電話聯系、填寫調查問卷、大數據分析等形式，面向鯉城轄區內各類用工企業開展用工情況調查并委托專業服務機構開展人力資源數據分析，為精準開展就業幫扶服務提供大數據支撐。設立重點項目、重點企業、重大工程就業服務專員，摸清用工需求，建立工作臺賬，全面開展對接服務，及時幫助解決用工問題。同時，充分利用農民工返鄉過年集中期，加強就業動態監測分析，收集返崗去向和就業需求，精準提供就業服務。

九、支持企業開展招工引才活動

　　舉辦鯉城區2025年“春風行動”暨就業援助月系列招聘活動，組織企業赴四川、貴州、三明等地開展勞務對接、現場招聘8場，在府文廟、清凈寺、新天城市廣場、高山夜市、高科雅園廣場等古城新區人流集中區舉辦近10場線上線下招聘會，通過“千里送崗”“直播帶崗”“招聘夜市”等形式，進一步拓寬企業招工引才渠道，幫助各類企業招工穩崗，支持高校畢業生、進城務工人員、退役士兵、就業困難人員等各類重點群體就業。對參加由市、縣兩級政府部門、公共就業服務機構或工會組織赴外地招聘的企業，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

十、營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍

　　走訪“兩節”期間堅守生產一線的新就業形態勞動者，發放慰問金；走訪留鯉過年的重點企業外來員工，發放新春大禮包。開展鯉城區第十二屆“我們是一家人”與環衛工同吃年夜飯活動。鼓勵基層工會組織來鯉務工人員，以自由組合或個人出行方式，憑職工本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/基層工會介紹信，免費游覽市區國有A級旅游景區及各縣（市、區）協調開放的景區景點，增進對泉州“第二故鄉”的認同感、歸屬感。

十一、用好線上線下就業服務平臺

　　針對“兩節”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業靈活用工需求，全面推廣使用微信小程序“泉就業零工平臺”，通過設置“文旅專區”“計件專區”和“寶媽專區”等特色專區滿足個性化用工。依托現有零工市場（驛站）進一步加大靈活用工崗位信息匯集和發布力度，為勞動者提供免費求職登記、就業指導、勞動維權等一站式便民服務，助力“假日經濟”蓬勃發展。同時，在線下建設一批政府設立、功能完善、運營良好的社區“家門口”就業服務站，打造“15分鐘就業服務圈”，使服務陣地下沉到網格，把就業服務及時送到群眾中。符合條件的可根據就業服務質量和工作成效，給予每個就業服務站每年不超過15萬元的補助。

十二、保障困難群眾基本生活

　　深入開展走訪摸排，建立就業援助對象清單，提供針對性就業幫扶。按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇，落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。

十三、強化勞動權益保障

　　開展根治欠薪冬季專項行動，全面暢通欠薪投訴舉報渠道，嚴打惡意欠薪行為。引導各類企業認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規，合理安排春節期間在崗職工休息休假，切實保障職工合法權益。