不久前，湖北武漢調(diào)研選拔干部時，提出了對“獅子型”干部的要求，吸引了不少關(guān)注。其實，“獅子型”干部曾經(jīng)多次見諸報端，已經(jīng)不算是“新詞”，比如去年浙江省委就提出，要以改革實績論英雄，發(fā)現(xiàn)和重用那些想改革、敢改革、會改革的“獅子型”干部。而此次武漢市委書記對“獅子型”干部的定義是：忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)。

　　什么樣的干部是好干部，我們的事業(yè)需要怎樣的干部。顯然，武漢市委用20個字，描繪出了頗具當(dāng)前時代“特色”的好干部“畫像”。

　　事業(yè)發(fā)展讓“獅子型”干部“上場”成為必然。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平為核心的黨中央以自我革命的政治勇氣和舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，全力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，使黨和國家的各項事業(yè)不斷取得新成就，理論自信、道路自信、制度自信、文化自信也進一步深入人心，今天，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。

　　但我們也要清醒認識到，隨著改革開放完全步入深水區(qū)，脫貧攻堅全面進入攻堅期，許多深層次的問題和矛盾也逐漸浮出水面，改革動的是既得利益，不真刀真槍干不行，脫貧攻堅要的是擔(dān)當(dāng)作為，不苦干實干也不行，不僅如此，在實現(xiàn)中國夢的征途上，我們還有許多“臘子口”要征服、許多“婁山關(guān)”要攻克，可謂“道阻且長”。古人云：“蓋有非常之功，必待非常之人”，毫無疑問，在如今這個催人奮進、大有可為的時代，黨的事業(yè)、人民的福祉、國家的未來，都需要“獅子型”干部唱主角、挑大梁。團結(jié)帶領(lǐng)群眾披荊斬棘、開疆拓土，“獅子型”干部是時候擊水中流、一顯身手了。

　　制度保障是“獅子型”干部“登臺”的必要條件。

　　很顯然，與敢打敢拼、闖關(guān)奪隘的獅子型干部截然相反的，是那些不敢擔(dān)當(dāng)、不想作為的庸政懶政者，這類干部有的安享“歲月靜好”，不進取、不作為，樂做“逍遙官”“ 無事官”，有的奉行“無為而治”，不出事、不干事，甘做“太平官”“玲瓏官”，不得不承認，此類官員在干部隊伍中并非鳳毛麟角，由此引發(fā)的“中梗阻”、“最后一公里”等問題，不僅會影響政策的落地生根，甚至還會拖小康后退、壞改革大局。

　　要解決干部不作為、懶作為等作風(fēng)問題，把有闖勁、有能力、敢拼搏的“獅子型”干部選拔好、培養(yǎng)好、使用好，制度建設(shè)是關(guān)鍵。一方面，要樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行選人用人制度，切實貫徹好督查、問責(zé)等條例，讓尸位素餐者退位讓賢，讓文過飾非者再無市場，打造庸者下能者上的健康選人用人格局；另一方面，要積極落實中央關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)系列文件精神，細化激勵干事、包容失誤、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)娜蒎e機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，確保“獅子型”干部在干事創(chuàng)業(yè)、闖關(guān)涉險時有底氣而心無旁騖、有定力而義無反顧，營造良好的干事氛圍，打造干凈的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　不忘初心是“獅子型”干部“出彩”的壓艙之石

　　“獅子型”干部要在歷史的舞臺大放光彩，天時、地利、人和缺一不可，換言之，除了要有廣闊的空間、優(yōu)良的制度外，最關(guān)鍵的還是在于干部本身。

　　毋庸置疑，敢打敢拼、敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)作為是“獅子型”干部的先天優(yōu)勢，也是其核心品質(zhì)所在，然而，創(chuàng)業(yè)路上總會荊棘密布，奮斗途中必然困難重重，被誤解甚至被責(zé)難都是不可避免的，要想干得成、干得好、干出彩，還必須有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅毅性格和執(zhí)著態(tài)度，永遠有一顆獅子般的進取心和拼搏心，即便千磨萬擊，依然不忘初心，任他風(fēng)吹浪打，也要砥礪前行，在任何時候都不要忘記自己為什么出發(fā)，認定的事要永不動搖地堅守，追求的理想要鍥而不舍地奮斗，即使遇到百般困難，也要愈戰(zhàn)愈勇，不成不休。

　　（中共廣元市朝天區(qū)委組織部供稿）