5月16日，武漢啟動調研選拔“獅子型”干部，以“忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當”為標準，歷時半年的調研選拔，共發現掌握309名“獅子型”干部人選。截至11月15日，武漢共選拔任用122名“獅子型”干部，平均年齡47.3歲。他們已奔赴建設現代化、國際化、生態化大武漢的最前沿，帶頭拼搏、沖鋒陷陣。《人民日報》對此發表評論予以肯定。

　　圖：2017年8月31日，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會。長江日報記者周超攝

122名獅子型干部

正奮戰在武漢發展第一線

　　2017年11月17日，王金峰在地鐵8號線黃浦路站施工現場了解工程進展情況。記者劉斌攝

　　17日中午12點半，黃浦路地鐵8號線站點內一片繁忙景象，挑高超過8米的乘車大廳格外開闊，武漢地鐵集團有限公司副總經理王金峰和工作人員還沒顧得上吃午飯，正忙著進行最后階段的裝修、整理、檢查，迎接即將到來的工程驗收，更為了迎接12月28日的如期開通。

　　低調、內斂，看起來一點也不像“獅子”的他，工作起來卻被同事們稱為“獅子中的獅子”。2號線開通功臣、4號線搶險立功個人、3號線開通先進個人、武漢市首屆“大城工匠”……榮譽的背后，是無數個臨危受命、克難攻堅的日日夜夜。

　　18日下午，市文化局副局長楊菁剛剛參加完2017年武漢市優秀小劇場劇目展演暨武漢藝術人才第十屆“江花獎”、第八屆“藝蕾獎”評選。當天的活動以“致青春”為主題，與武漢正全力打造的“青年之城”契合，現場來了很多大學師生。

　　頭一天，武漢琴臺音樂節剛剛完美落幕，20天、56場演出，楊菁幾乎場場都在。看到觀眾們興奮的表情、聽到世界頂級藝術家們說出的“武漢很棒”, 楊菁累并快樂著，“我感受到我們的城市被藝術點亮！”這位從藝術院校教師崗位，一路走到全市文化藝術行政管理崗位的女“獅子型”干部，話語里滿是熱情。

　　碧水集團總經理胡承啟在城建系統工作多年，曾任漢正街控股集團黨委書記、董事長的他，能謀善斷、敢打敢拼，不僅將漢正街中央服務區建設得有聲有色，還爭取到青山、漢陽兩個棚戶區改造項目。

　　在“四水共治”一線被委以重任，這位“獅子型”干部深知，“四水共治”是市委市政府重大決策，也是民生民心工程，提高供水標準、提高排污標準、加強湖泊治理……一個個硬仗要打。“大家必須心無旁騖、跳起來摘桃子”，在他的激勵下，團隊斗志頑強、勁頭十足。

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　　從市委組織部了解到的最新情況，截至11月15日，全市共有122名“獅子型”干部已被提拔任用到新崗位。

　　這樣的工作狀態和工作節奏，是他們的常態。

最廣泛聽意見

把敢闖敢拼的干部選上來

　　2017年8月31日，武漢市108名“獅子型”干部上任出征集體談話會上，5名“獅子型”干部作表態發言，最小的雷靜年僅33歲。左—右：鄒耘、馮立、雷鳴、朱海林、雷靜長江日報記者周超攝

　　長江新城、“四水共治”、招商引資、七軍會……今年以來，新一屆市委提出了一整套推動武漢趕超發展的“組合拳”。復興大武漢，需要有一大批帶頭拼搏的急先鋒、一大批有勇有謀的干將、一支廉潔奉公、英勇善戰的鐵軍。

　　今年5月，市委部署對全市干部隊伍來一次大調研大摸底，全面掌握選準用好干部的第一手資料。隨后公布的方案“尺度之大”前所未有：副處以上干部，不唯年齡、不唯學歷、不唯任職年限，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機會，還可以毛遂自薦。特別優秀的，還可破格重用。“真正把‘官帽’用在激勵干部為黨和人民干事創業上。”

　　一時間，“獅子型”干部成為武漢熱詞。

　　隨后，市委組建17個調研組，為表重視，安排副市級或正局級領導干部擔任調研組長，對全市137家單位展開調研摸底。市人大常委會原副主任、黨組書記賈耀斌被特別委任為第1調研組組長。

　　“干部選不準，沒辦法向組織交代，更沒辦法向群眾交代！”每一位調研組成員都感受到肩頭沉甸甸的責任。

　　“‘獅子型’干部，首先得有非常深厚的群眾基礎，在基層得到公認。”調研組廣泛聽取意見，每到一家單位，不僅找一把手談，還找一般干部談，個別情況還延伸調研。對每個干部，調研組都提交了詳實的調研報告。

　　調研中，某區一干部，曾在困難街道工作多年，扎根一線，改變當地面貌。個人待遇上，任勞任怨，從沒提過條件，干起事來卻風風火火、敢作敢為。在基層調研，這名干部得到大家異口同聲的肯定。最終，這位女“獅子”被調研組推薦。

　　歷時半個多月調研，全市共有7689人參加會議推薦、4092人參加個別談話推薦。這一選人用人制度的創新，鼓舞了很多干部，318人站出來“毛遂自薦”。

　　經過市委組織部專題會、市委常委會研究，慎重確定了309名“獅子型”干部人選。

　　按照市委統一部署，各區也組織開展了“獅子型”干部大調研，掌握了一批能夠擔任街道（鄉鎮）和區級部門正副職的“獅子型”干部人選。

　　一批個性鮮明、敢于擔當、業績突出、群眾公認的“獅子型”干部被發現、被使用。據市委組織部介紹，首批“出征”的108名“獅子型”干部中，年紀最大的57歲，年紀最小的33歲。

　　“選好一個干部，影響一批干部。”調研中，一位調研組組長曾跟干部們“交心”：“獅子型”干部的調研選拔不在于選幾個干部，而是用這種方式告訴大家：武漢發展到底急需什么樣的干部。“這不僅將影響武漢的干部，也將對武漢發展有深遠影響。”

武漢經驗引起全國關注

干部的精氣神已成為武漢新核心競爭力

　　《 人民日報》2017年06月08日05版

　　不拘一格選人才、用人才，是一座城市的胸襟，更是一座城市的智慧。

　　武漢“獅子型”干部調研選拔，不僅激勵了武漢的廣大干部，也在全國引起廣泛反響。

　　中央、省、市媒體廣泛聚焦，《人民日報》《人民網》《新華每日電訊》《解放日報》《解放軍報》《中國組織人事報》等媒體刊發了重要評論，各大新聞網站紛紛聚焦報道，引起了社會各方共鳴、廣泛點贊。

　　6月8日，《人民日報》發表題為《永遠有顆獅子般的進取心》的評論，指出改革進入深水區后，正是“一大批獅子型干部大刀闊斧、敢打敢拼，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處，把以前碰不得、啃不動的硬骨頭一一砸開，為當代中國發展注入了強勁動力”，“深化改革，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將；朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，勇于排雷，善除荊棘。”

　　武漢經驗還吸引一些兄弟省市前來“取經”。福州專程派員前來詳細了解，河南省委組織部，成都、寧波有關部門來電來函學習。

　　在“獅子型”干部的帶領下，武漢廣大干部真抓實干、拼搏趕超，推動了武漢各項事業再上新臺階。

　　“盡責擔當的底氣更足了，服務奉獻的精氣神更足了，爭創一流的中氣更足了，和諧向上的正氣更足了！”如今，武漢干部的精氣神已成為新的核心競爭力。

　　在新的崗位日夜奮戰，每一位“獅子型”干部都沒有忘記他們出征前，市委的殷殷囑托：珍惜時代賦予的機遇，牢記組織和人民的重托，永遠都懷著一顆“獅子”般的進取心。

　　圖：2017年8月31日，武漢市百名“獅子型”干部上任出征集體談話會。長江日報記者周超攝　　

　　作者：長江日報記者夏瓊通訊員胡劍