東南網8月22日訊（福建日報APP-新福建綜合）據福州市政府網站消息，福州市人力資源和社會保障局發布2017年福州市企業工資增長指導線：企業貨幣工資增長上線為12%；企業貨幣工資增長基準線為8%；企業貨幣工資增長下線為3%。

企業工資增長指導線是什么？

　　企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，也是企業開展工資集體協商確定工資增幅的參考指標。

按照指導線 你能漲多少工資呢？

　　舉個例子：如某企業職工基本月工資為3000元，2017年最低每個月可漲工資為3000元乘以0.03即90元，上漲后每個月工資為3090元；如果按基準線8%計算即3000元乘以0.08即240元，上漲后每個月工資為3240元；同理，如果按照上線計算即3000元乘以0.12即360，上漲后每個月工資為3360元。

工資要按指導線強制性上漲嗎？

　　在福州2017年企業工資指導線通知中，明確企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。而企業在確定本企業工資增長指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。那么，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎？其實工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　《關于發布福州市2017年企業工資增長指導線的通知》具體內容如下：

　　各縣（市）區人力資源和社會保障局、各類企業：

　　經省人力資源和社會保障廳審核，現就發布我市2017年企業工資增長指導線有關事項通知如下：

　　一、2017年福州市企業工資增長指導線

　　綜合考慮福州市2016年經濟發展狀況和2017年經濟社會發展預期目標，以及當前福州市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素，確定福州市企業工資增長指導線：

　　（一）企業貨幣工資增長上線為12%；

　　（一）企業貨幣工資增長基準線為8%；

　　（二）企業貨幣工資增長下線為3%。

　　二、企業職工工資增長指導意見

　　（一）企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。

　　（二）對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于上年度當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內。

　　（三）企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、有關要求

　　（一）企業在確定本企業工資增長指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，企業經營者工資也不宜增長。

　　（二）企業要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制。各類企業要依據市發布的工資增長指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用我市發布的勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。

　　（三）困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執行最低工資標準報備制度的通知》（閩勞社文〔2009〕1號）要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

　　福州市人力資源和社會保障局

　　2017年8月21日

　　（綜合中國福州 福建日報 中國新聞網整理）