今年高校畢業生預計高達834萬，與2018年相比增加了14萬，陜西省普通高校畢業生更是達到34.2萬人左右，再創歷史新高。知名人才網站智聯招聘根據春季招聘旺季的在線招聘大數據，結合西安88150名應屆生的調研數據，立體化地呈現出今年應屆生就業的景氣度、就業心態及就業特征。

　　互聯網/電子商務行業依然是吸引最多求職者的行業

　　2019年，西安大學生就業景氣度指數（CIER指數）為1.41，相當于每個大學生面對1.41個招聘人數需求，整體就業選擇依然相對寬松。

　　數據顯示，就業形勢最好的行業依然是中介服務，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業的就業體驗認可度不高，投遞行為不積極。人才專家建議，作為招聘方應該考慮如何優化雇傭關系來吸引人才的關注，也急需從傳統的中介思路向顧問式服務轉型，為知識型人才提供更多的施展空間。

　　數據還顯示，2019年西安應屆生擇業時，互聯網/電子商務行業依然是吸引最多求職者的行業。目前，互聯網行業依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業時容易盲目追熱，更容易出現“扎堆”現象。

　　值得關注的是，社區/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業景氣度較去年漲幅較大，與技工/操作工性質一樣，這類傳統觀念中偏“藍領”屬性的崗位，在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務業的發展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升，導致應屆生在這一領域供不應求的現象加劇。

　　新一線城市吸引力維持首位

　　近半應屆生認可創業公司

　　根據調研結果，2019西安應屆畢業生對就業難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業形勢有難度的比例為88.10%，較去年同期上升5.30個百分點。在參與本次調研的2019西安應屆畢業生當中，80.22%的大學生選擇畢業后直接就業，同比去年基本持平，但選擇逃避就業壓力的畢業生占比也在緩慢上升。

　　創業公司一直被認為辛苦且工作壓力大，但調研結果顯示，45.24%的西安應屆畢業生表示會接受創業公司的offer，43.28%的高校畢業生持觀望態度，并表示要看創業公司的行業/領域而定。在選擇接受創業公司的人群中，30.27%是因為創業公司能鍛煉人，7.82%是因為目前沒有別的合適機會，7.15%是因為喜歡創業公司的企業文化。而拒絕創業公司的主要原因在于覺得創業公司經營風險系數高。

　　調研結果顯示，2019西安應屆畢業生期望就業地比例最高的依舊是新一線城市，占比44.18%。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業，占比高于去年。結合實際簽約數據看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結構一致。從就業意愿來看，更多的求職者涌入了規模較大的企業，20人以下的微型企業求職人數卻在腰斬，這類企業對應屆生吸引力依然不足。

　　簽約對口率有所上升

　　畢業生求職機遇與挑戰并存

　　調研結果還顯示，2019西安應屆畢業生期望月薪集中在6000-7999元，隨后為4000-5999元之間。從實際簽約月薪來看，有七成2019西安應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下占比為35.77%。

　　從簽約的工作與所學專業是否對口情況來看，2019年簽約對口的西安畢業生占比為66.09%，相比去年有所上升，不對口的占比為33.91%。

　　造成簽約不對口現象的原因是多方面的，一方面很多學生入學時并未完全遵照個人興趣報考專業；另一方面嚴峻的就業壓力也是造成專業不對口的重要原因。隨著市場對多元化跨界人才需求的增加，跨專業求職也為高校畢業生擴大就業選擇面、拓展自身綜合業務能力、更好滿足市場需求提供了重要契機。

　　彌補薪資競爭力不足的弱勢

　　讓大學生留在西安

　　華商報記者采訪了211校招網CEO孫鵬，他表示，讓大學生留西安的招聘活動，是解決大學生在西安就業的重要方式，活動還可以加大力度，“政府出臺了在西安就業的大學生給予大學生獎勵的政策，是否考慮制定吸收大學生在西安就業的企業，也給予一定獎勵。此外，還應該鼓勵和支持各方力量挖潛企業招聘大學生的動力，比如專業的人力資源機構，重點用工企業。建立機制靈活、運營得力的就業供需平臺，按區縣、行業、崗位，實時公布西安各類用人單位招聘需求。”孫鵬還表示，西安還可以從加大廉租房，公租房的供應數量和質量上，彌補留西安就業大學生薪資競爭力不足的弱勢。