人才是第一資源，人才興則事業興。記者從近日召開的2019年市委人才工作領導小組第一次（擴大）會議上了解到，今年，泉州將圍繞高質量發展落實趕超目標，縱深實施人才“港灣計劃”，突出體系構建、激發市場活力、造優人才環境，著力聚集愛國奉獻的各方面優秀人才，實現人才工作高質量發展。

推動人才總量倍增

　　今年，泉州將從完善惠才政策體系、壓實人才增量任務、拓寬引才引智渠道、開展精準引才專項、深化泉臺人才交流合作等五個方面，著力推動人才總量倍增。

　　集聚人才需要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。泉州將通過開展人才政策實施效用評估，調整修訂高層次人才工作生活待遇和引進高層次人才團隊評審規定。對全市重點產業項目、重點招商方向以及縣域特色產業，支持“一事一議”“一業一策”制定涉才專項。對各行業、各領域人才，鼓勵主管部門分類研究精細服務管理措施。推動縣（市、區）和部門分行業、分領域出臺專項規劃意見，切實抓好各支人才隊伍的引進、培養工作。

　　在引才引智方面，泉州將更加突出“高精尖缺”導向，面向海內外發布“才聚港灣·筑夢泉州”引才令，推動人才向產業龍頭、高新集群、民生短板集聚。鼓勵高校畢業生來泉就業創業，加大力度儲備產業發展急需的基礎性人才。

實施重點人才工程

　　根據今年的人才工作目標要求，泉州將實施實體產業人才“領跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”和鄉村振興人才“助推工程”五大重點人才工程。

　　深化企業家素質提升培訓專項，辦好特色產業領軍人才、企業家講師團、管理創新名家講壇、青年“鴻鵠班”等培訓平臺，力爭全年培訓企業家、經營管理人才和專業技術人才1萬人次以上。堅持人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，大力建設一批特色專業群、高水平產教基地，探索設立“線上+線下”的產教融合公共服務平臺。

　　大力推行現代學徒制、企業新型學徒制，深化“二元制”技術技能人才培養模式改革，力爭試點專業覆蓋全市主要產業。

　　落實衛生系統“新百千萬人才”工程，持續抓好桐江學者、教育“領航團隊”、職業教育名師“百人計劃”培養等。

構建人才發展生態

　　培育人力中介服務機構。大力引進一批信譽度好、專業程度高、服務能力強的高端人力機構、人力銀行、獵頭中介等專業服務機構來泉駐點或離岸服務。發揮晉江、石獅人力資源服務產業園示范效應，支持有條件的縣（市、區）發展人力資源服務市場。

　　夯實聚才平臺載體。緊扣全市產業轉型和泉州科技城建設需求，加大力度對接引進國內外知名高校、科研院所來泉設立高水平科創平臺或共建離岸（異地）人才創新中心。持續抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術中心、重點實驗室建設和管理，提檔升級一批高端科研平臺。

　　推動科研成果轉化。加快建設全市科技成果交易市場，解決創新成果需求和供給匹配問題。鼓勵高校、科研院所組建科技成果經紀人隊伍，加強科技成果轉化營銷。

創新人才發展體制機制

　　人才評價作為“指揮棒”和“風向標”，決定著人才發現和培養的導向，影響著人才使用和激勵的效果。今年，泉州將出臺分類推進人才評價機制改革實施意見，糾正唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的偏向，推動人才“帽子”、人才職稱回歸學術性、榮譽性本質。按行業和縣（市、區），分層分類建立涵蓋各領域各行業和縣域特色產業人才的評價機制，促進人才評價與培養、使用、激勵等相銜接。

　　強化用人單位主體作用，持續深化高層次人才自主評價工作。跟蹤聯系100家規模以上企業，精選支持200家戰略性新興產業成長性中小企業，總結推廣用人單位主體作用發揮的示范案例、成熟模式。

落細人才服務保障

　　為落細人才服務保障，泉州將建強市縣兩級高層次人才服務中心，開發“泉州人才”APP、信息化云平臺，健全“一窗、一網、一碼”服務機制，探索全市一體化的公共服務資源供給體系，促進人才發展環境全面優化。

　　同時，組織人才項目大拉練，形成人才工作爭先創優氛圍。加強“人才之家”“人才社區”建設，推進“人才之家”聯網共享。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，激勵人才發憤圖強、精業篤行。(記者 吳宗寶)