炎平/漫畫

　　閩南網5月29日訊 近日，泉州某民營鞋材企業出臺了一個新規：公司管理人員和行政辦公人員，每天只能工作八小時，一律不準加班。如果發現加班，一次就要罰款100元。

　　新規剛出臺時，有不少無辜員工吃了罰單，在滿腹委屈之下，他們“痛改前非”。如今，“我們公司的管理人員和行政辦公人員已經基本實現零加班。”該公司總經理林先生表示。

　　以前，不少泉州民營企業鼓勵員工加班，如今，開始有企業以罰款這一強制的手段反對加班，這不能不說是一個巨大的改變。

加班反而被罰款

　　據泉州某民營鞋材企業總經理林先生介紹，長期以來，加班是泉州民營企業的家常便飯，一線工人為了趕貨，加班情有可原，但是管理人員和行政辦公人員加班，卻顯得沒有必要。于是，公司為了鼓勵員工提高工作效率，同時省去支付額外的加班工資，從去年底開始，強制實行“加班罰款制度”。即，在下班時間，如果有管理人員和行政辦公人員加班，則一次罰款100元。

　　這一制度剛實施以來，“有不少員工吃了罰單，他們感到非常委屈。”林先生表示，這其實是一種慣性使然，是一種工作習慣造成的。公司之所以出臺這個新規，就是要打破這個加班習慣。如果一個員工常常需要加班，那一定是有兩大因素：一是工作效率太低；二是能力不夠，那么，該培訓的則要去培訓，該換崗的要換崗。

　　幾個月后，公司40多名管理人員和行政辦公人員基本實現零加班。林先生笑著說，該制度實施后，公司的效率明顯提升了，溝通也順暢了。以前有些公務耽擱，主要是因為部門間沒有及時溝通和反饋造成的。通過加班罰款制度，則大家都強調了時效概念，很多事情都在八小時內解決完畢。不僅如此，公司還節省了這些人員的加班工資以及額外的電費。

　　“現在社會是快魚吃慢魚的時代，公司之所以這么反對加班，就是想要練就一支快速反應、高效作戰的管理團隊。”林先生說，這一制度，對于員工而言，能夠提升他們的工作能力，增加休息時間，這樣才能夠更加冷靜地思考企業的未來；對于企業而言，則可以大大降低企業管理成本，是一項雙贏的舉措。

　　該公司儲運部主管小孔表示，該制度實施后，員工們大多拍手稱快，說句心里話，有哪位員工愛加班？大家誰都希望有更多的休息時間。這樣，在工作時間內，大家都愿意以最飽滿的熱情和精力，以最高效的形式完成工作。這是一個相互促進的過程，因為只有工作好了，業余時間才能更放松；而大家休息好了，工作才能更高效。

業界：加班沒必要罰款不可取

　　當得知有企業推出“加班罰款制”后，不少泉州民營企業管理人員是“羨慕妒忌恨”。“其實，加班，或者反對加班，都是老板文化的體現。”泉州一鞋企人力資源負責人陳先生表示，因為大多閩南老板都很勤勞且精力旺盛，加上一些企業管理不規范，不少老板恨不得高管長時間上班，而且要求高管是“隨叫隨到”，有時候老板晚上10點想起一個事情，找高管商量，大多高管難以拒絕。正是因為存在這些“隨機性”，很多高管沒有所謂的下班時間。所以，要在泉州企業反對加班，首先應該是老板以身作則，然后再以制度化執行。

　　“有時候加班未必是好事。看似時間久了，效率卻很低下。關鍵還是老板要能夠意識到這一點。”新閩行集團人力資源總監毛少文也表示，一般在崗位安排上，很少有人的工作是在滿負荷8小時以內的，如果經常加班，要么就是崗位設置不合理，要么就是該人能力不行，企業應該及時進行調整。他以前在泉州制造型企業工作，加班在所難免，現在改成物流行業，就幾乎很少加班了。他認為，只有休息好，員工才能工作好。企業只有保證員工的業余生活，員工才能保證高效積極地工作。

　　“以前，泉州地區的雇主品牌給人的第一反應，就是工作時間較長，常常需要加班。正是‘過度勞動投入’的標簽，讓一些好的人才不愿意前來。”同博企業管理咨詢機構總經理、人力資源專家涂滿章分析，近年來，勞動力成本不斷上漲，但是企業的人員效率卻提升緩慢，人員效率的提升跟不上勞動力成本的上漲，這是擺在中國企業面前的一大難題。甚至在一些泉州企業，有些員工為了迎合老板的需求，故意延長上班時間，以獲得老板心中的好印象。因此，他認為，企業杜絕沒有必要的加班，一方面可以提升員工的工作效率；另一方面，則可以降低勞動成本、網絡管理費用、辦公用品費用、水電費等。當然，加班不能搞一刀切，對于一些特殊崗位，則可能需要理性加班或者合理調班。另外，針對“加班罰款”此舉，多少有些負面激勵。個人建議，改用正面激勵，效果更佳，比如員工如果一個月不加班，企業可以獎勵多少錢。相信，通過由點帶面的努力，會為泉州企業的整體發展會帶來更多正能量。（本網記者 陸燁埡）