近日北京持續(xù)高溫，日曬強(qiáng)烈，記者從北京市有關(guān)部門獲悉，按照國家要求，北京市從6月至8月發(fā)放高溫津貼，33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。

錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品

　　按照規(guī)定，高溫津貼是給高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放的，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　北京市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

不發(fā)津貼最高可罰1萬元 未足額發(fā)放視為拖欠工資

　　按照北京市人力社保部門的規(guī)定，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　對(duì)于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時(shí)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關(guān)部門表示，將加大檢查力度。同時(shí)，職工如果未按規(guī)定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

鏈接：什么是高溫津貼，誰能領(lǐng)取？

　　2007年，北京開始設(shè)定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于60元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員每人每月不低于45元。

　　2010年，北京市上調(diào)津貼標(biāo)準(zhǔn)，室外、室內(nèi)作業(yè)人員的最低標(biāo)準(zhǔn)分別提高到120元和90元。2014年，北京市再次上調(diào)津貼標(biāo)準(zhǔn)，室外、室內(nèi)作業(yè)人員的最低標(biāo)準(zhǔn)分別提高到180元和120元。

　　什么是高溫津貼？2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　按照這一《辦法》的規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　同時(shí)，《辦法》還規(guī)定，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　就在今年6月，全國總工會(huì)發(fā)出通知，要求各級(jí)工會(huì)認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響；要求用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　對(duì)于今年夏季高溫工作的津貼和工人權(quán)益保障，全總還明確提出，要督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品；合理安排或調(diào)整作業(yè)時(shí)間，采取換班輪休等方式，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時(shí)間；按規(guī)定發(fā)放高溫津貼， 不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　新京報(bào)記者 吳為