匹克員工公寓位于其惠安城南工廠旁邊

老許明年就可入住新房

匹克員工公寓員工購買意愿高

第十四景

鳳棲城南

　　攬才集惠政，政企齊用心。

　　待人如伊呂，盛世似唐虞。

　　醫教多保障，樂業好安居。

　　平等共議政，精英筑高地。

詩注：

　　伊呂，指輔佐商湯的伊尹，輔佐周武王的呂尚，都是輔弼重臣。

　　唐虞，是唐堯與虞舜的并稱。亦指堯與舜的時代，被視作太平盛世。

　　明年9月，57歲的貴州人許應強就可以搬進他在泉州惠安的自有產權房了。那是一套114平方米的房子，總價不到24萬元。

　　許應強一家三口都在匹克集團的惠安城南工廠工作，這次買到的便宜房子，其實是匹克集團給員工的一項住房“福利”——自建員工公寓。目前，像老許這樣享有“福利”的員工有300多名。

　　“說實在的，以前從來沒想過咱也能買得起房。現在，計劃趕不上變化，碰上了一個‘好東家’。”老許說，既然能住上泉州的房子，一家人就打算定居在泉州，不回老家了。

　　從“外來務工人員”到如今的“新泉州人”，從企業“拼待遇”到政府“出政策”，泉州政企各界，近年來紛紛從軟硬環境上下手，積極“筑巢引鳳”。無論是企業自建員工公寓，還是政府連推外來工保障房，乃至吸納更多的“新泉州人”參政議政……種種跡象證明，泉州這座城市，正越來越惜才。

企業留人安居才能樂業

　　老許買的房子，位于匹克城南工廠旁邊。源自匹克集團去年開始醞釀的員工公寓計劃。今年初，該項目以“匹克奧林陽光”的名字，正式開盤。福建匹克房地產開發有限公司總經理肖志偉介紹說，像老許這樣的，全家人都在匹克，工作年限已滿五年，可享受到最低折扣，每平方米僅2000元出頭。

　　由于房源基本是成本價出售，肖志偉說，員工購買意愿度高，有來自匹克自有工廠的，有來自配套廠的，如周邊的鞋底廠、繡花廠、織帶廠等，房子對于穩定產業鏈上的員工，意義重大。目前，公司在惠安城南廠附近又新增了200多畝地，打算繼續這樣做，好讓更多人才留在匹克。

　　讓務工人員安居樂業的案例，不僅僅在匹克上演。像百宏、潯興、格林等不少泉州企業，都在用各自的方式為人才提供優質的軟硬環境。如，百宏集團近期擬投用一千多套夫妻房，這樣，該集團的夫妻房將達到3000多套。

　　“企業一定要‘六句留人’：事業留人、文化留人、感情留人；環境留人、制度留人、待遇留人。前三個是軟件，后三個是硬件。軟硬結合，才能確保留住更多人才。”福建格林集團副總裁陳國成道出了企業的心聲。

政策留人構筑人才高地

　　留住人才，政府努力的層面更高。今年，晉江推出了2012年度優秀人才保障住房購買之舉，目前共有352人受惠，他們大多是企業的中層管理人員和熟練工。對這類人才，晉江還將給予5萬~80萬元不等的購房補貼。

　　鳳竹集團的機爐檢修主任方銘就享受到了這筆購房補貼。“以前根本不敢想象！自己一個沒有什么文化的人，有一天會被政府認定為優秀人才。我在全國多地都打過工，從來沒有哪個地方像泉州這么重視一個基礎操作工的。”

　　“晉江的人才政策出臺后，在全國反響很好，比較全國縣級市的人才政策，晉江的優惠力度可以說是全國最大、覆蓋面最廣的。”晉江市委組織部副部長丁鴻雨介紹說，當前晉江正在進行產業升級、城建提速，為給人才提供更好的宜居環境，政府將“進一步打造立體式、多元化的人才住房保障體系”。

　　據了解，為鼓勵各縣（市、區）、開發區及用人單位，泉州市本級財政每年將增加2500萬元資金用于高層次人才引進、產業人才高地建設和領軍人才培養，力圖通過國家、省、市、縣四級政策疊加，為人才提供更多優惠政策支持。

　　今年6月9日，泉州市委、市政府制定出臺了《泉州市引進高層次創業創新人才若干規定》、《泉州市產業人才高地和領軍人才隊伍建設意見》、《泉州市優秀人才選拔管理規定》三個人才政策文件。強調重點引進能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的海內外高層次創業創新人才和人才團隊，力爭到2015年，建成100個左右產業人才高地，培養100名領軍人才。

制度留人提高身份待遇

　　留人留心。對待外來人才，泉州的態度也一直在轉變。

　　2003年11月1日，《泉州市保障外來務工人員合法權益暫行規定》施行，泉州市政府率先提出“外來務工人員”這一正式稱呼，要求切實保障外來務工人員享有與本市居民相同的合法權益。

　　2005年4月，泉州市總工會維權機制建設研討會上，時任泉州市政協副主席、泉州市總工會主席的傅福榮提出“新泉州人”的概念，進一步把外來務工人員看成一家人。

　　2011年7月，晉江市在全省率先試行流動人口居住證制度，讓持有居住證的外來人員享受子女教育、醫療衛生、住房保障等22項市民待遇。如今，申領者已多達十多萬。這一政策很快將在泉州全市范圍內推行。

　　“與暫住證管理制度相比，居住證更體現了政府‘以人為本’的管理理念，突出對外來務工人員貢獻的認同和權益保障。對留住人才，共同參與民營企業‘二次創業’作用積極。”泉州市公安局副局長、晉江市公安局局長柳新群這樣評價說。

平臺留人積極參政議政

　　在參政議政上，泉州也出現了越來越多“新泉州人”的身影。2003年2月22日，泉州市政協九屆三次會議，第一次邀請外來人才旁聽。2010年，首批兩名“新泉州人”當選為泉州市政協委員。

　　“從無到有，從列席到出席‘兩會’，我們被尊重的程度，一直在提升。”泉州市安記食品有限公司技術工程師、工會主席王秀黎是上述兩名政協委員之一，他還是泉州“破格”推薦的“全國勞模”。

　　據泉州市總工會統計，自2003年起至2012年9月28日，泉州市共有外來工勞模303人，其中全國勞模2人，全國五一勞動獎章3人，省級勞模28人，省五一勞動獎章98人，市級勞模130人，市五一勞動獎章42人。

　　“泉州對外來人才的重視，突出體現在讓他們平等享受市民待遇，以及提升政治待遇。”泉州市總工會副調研員吳章偉介紹說，人才的施展離不開良好的發展平臺，而泉州在創新用人機制方面，一直追求的正是人盡其才、才盡其用，以政策吸引人才、以產業集聚人才、以文化留住人才，為各類人才提供創新創業的舞臺。（海峽都市報閩南版記者 陸燁埡/文 謝向明/圖）