功以才成，業由才廣。作為全省縣域經濟發展的“排頭兵”，南安始終把人才工作放在最優先的位置。

　　“十四五”以來，根據南安市委、市政府的統一部署，南安持續實施人才強市戰略，創新人才服務方式，不斷營造“近者悅、遠者來”的人才發展環境。通過深入貫徹人才“港灣計劃”，南安率先推行人才積分制、全國高校引才推介、企業人才自主認定、常態化人才申報等創新舉措和經驗做法，漸漸探索出一條引才聚智的“南安模式”。

　　目前，南安全市人才總量已經突破23萬人，2023年高層次人才和人才團隊增量居泉州市首位，是全省第二批“人才強市”試點市、省首批產業人才聚集基地。在2024年第二屆“泉州人才節”南安專場活動期間，南安以一場“人才盛宴”告白天下英才。

　　南安科技人才創新中心啟動

　　聚焦人才發展需要

　　讓人才有了歸屬感

　　“這里的人才房不僅價格不貴，而且周邊就有學校和醫院。”聽聞人才社區年前可交付，從江西來南安工作的陳先生高興不已，已經開始在謀劃交房后要如何裝修，“以后在南安安了家，我也能更安心工作”。

　　南安人才社區“源昌·文昌里”是泉州首個大型人才社區，也是2023年泉州市抓城建提品質專項行動重點項目。自啟動建設以來，施工方緊抓進度，預計今年7月竣工驗收，年前就可交付使用。

　　南安市委人才辦相關負責人介紹，人才社區位于南安科教中心板塊，總占地面積168畝，規劃設計19棟住宅樓26個單元，總戶數1883戶，周邊配備優質的教育資源、醫療資源等，與江北大道等南安交通大動脈相連，是南安為吸引人才、留住人才而打造的重點項目。目前，小區配套幼兒園南安市文昌實驗幼兒園已經批復，項目處于施工收尾階段，預計與小區同步交付使用。

　　面對持續涌入的天下英才，南安除了配套好引才環境，還通過開展好系列人才活動，讓人才有了歸屬感和榮譽感。包括，指導成立“南安市高層次人才協會”，建立“兼合式”黨支部，開展“走百企、訪千才”、返鄉大學生新春座談會、青年人才研學等系列活動，評選南安市第二屆“梧桐獎”等四類獎項41項。

　　為了讓更多人才留下來，南安在市政務服務中心開設“高層次人才服務專區”，配備人才專員開展“點對點”服務，為人才提供全程引導甚至“代辦”服務。開通“南安智酷”信息化服務平臺，推行常態化、無紙化人才申報、積分申請，讓人才辦事“一趟都不用跑”。建立“市—鎮—企”三級人才服務機制，引導規上工業企業配備1~2名人才專員，舉辦“涌泉”行動等政策宣講會活動440多場，提高人才政策的知曉率。

　　廈門大學南安開放日暨南安市“書記市長送崗留才進校園”活動

　　創新拓展招引平臺 為南安產業筑巢引鳳

　　“南安出臺的政策在泉州市是非常有特點的，華僑大學跟南安市政府合作之后，南安市政府對整個平臺非常支持，同時也投入了2.5億元，建立一個新的研究院大樓，真正實現為產業筑巢引鳳。”南安華大石材產業技術研究院相關負責人說道，光從這一點就可以看出，南安市對人才吸引的力度跟重視程度。

　　栽好梧桐樹，筑好引鳳巢。2021年，南安市與華僑大學共建南安華大石材產業技術研究院，圍繞南安石材產業的需求及痛點難點，針對性地開展石材全產業鏈的前沿技術研究和共性難點攻關。在去年年底舉辦的第23屆石博會上，他們的科研成果驚艷亮相。

　　南安華大石材產業技術研究院

　　5月18日，在“南來北往·翼展鴻圖”泉州南翼國家高新區（北京）招商推介會上，南安市和北京大學光華管理學院校地協同創新合作啟動儀式成功舉行。今后，南安市將高位嫁接北大光華管理學院豐厚的人才人脈資源，從組織聯建、人才聯動、產業聯促等多個方面開展合作，為南安市經濟社會全面發展提供人才和智力支撐。同時，南安也將為北京大學光華管理學院培養高素質管理人才提供多層次成長鍛煉平臺，打造院地互利合作、共贏發展的新樣板。

　　這是南安搭平臺聚才引智的又一次創新作為。此前，南安發揮首個縣級清華大學研究生社會實踐試點基地作用，先后組織8批90名清華大學博士研究生來南安參與泉州芯谷南安分園區、閩發鋁業、金鹿日化、福山軸承等78個項目攻關，為南安產業發展、企業技術提升等提供技術支撐。吸引上海大學、華南師范大學等多家高校和科研院所入駐或設點南安，設立上海大學南安研究院、南安華南師大綠色低碳研究院等創新平臺。為了促進科技成果轉化落地，南安還成立科技人才創新中心，引入中國科學院深圳先進院與武漢中科先進院等“最強大腦”資源，成立南安新材料聯合實驗室，在技術、生產等領域為企業牽線搭橋，促進技術、人才等創新要素向企業流動。

　　目前南安擁有國家級博士后科研工作站5個（全省前列），省級博士后創新實踐基地2個、省級專家服務基地2個。累計引進博士后65人次，省級高層次人才136人次。

　　人才社區總體規劃鳥瞰圖

　　不斷優化人才生態

　　持續吸引人才扎根

　　“南安給予我們人文關懷，強調人的全方面培養，包括泉州、南安出臺的一系列政策，是真的幫助我們扎根南安，茁壯成長。”吉林大學企業管理博士楊術對南安的人才政策非常認同。

　　長期以來，南安構建了從補助到崗位、從安居到樂業的系統人才服務體系，營造了人才發展良好生態。

　　“26℃幸福之城，需要所有人才共同參與建設。我們的人才服務工作并不局限于組織部和人社局，而是全方面滲透到幾十個涉商、涉才部門，共同搭建‘近悅遠來’的服務陣地。”南安市委人才辦相關負責人介紹，在南安市出臺的《“四好四更優”促進民營經濟發展壯大若干措施》中，明確了禮遇企業家隊伍、賦能企業家隊伍等22項舉措。南安還出臺《關于進一步加強全市人才工作專員隊伍建設的若干措施》，選優配強人才專員隊伍，聚焦解決人才“關鍵小事”，制定關愛高層次人才“五報告、三必訪”制度。通過整合教育、團委、基層網格等力量，建立“南安籍”大學生人才庫，實行跟蹤指導、資金補助、交流培育等服務。

　　為解決人才的后顧之憂，南安還牽頭聯動教育、住建、衛健等多個部門，扎實推進人才子女就學、住房、醫療等待遇保障。并針對石材陶瓷等主導產業的人才訴求，專門出臺對應的人才評定機制。

　　該負責人表示，通過一系列的創新做法，南安全市人才政策體系成形成勢，人才制度改革縱深推進，人才創新創業平臺廣闊，人才港灣宜居宜業，尊才敬才愛才蔚然成風，夯實城市發展的智力支撐。面對未來新的挑戰，南安將不斷深耕人才“港灣計劃”，促使各類人才的活力盡情迸發、激蕩涌流，推動南安產城人融合發展。

　　作為一名來南創業20多年的新南安人，福建省金鹿化工股份有限公司常務副總張瑜表示，南安優渥的人才政策必將吸引更多的人才加入南安，建設南安，一同實現“來南安，會成功”的愿望。（海都記者 楊江參 通訊員 陳偉鵬洪靜美 黃志鑫 陳鑫煒 文/圖）