楊志剛：從臨時工到南安羅東衛生院院長

來源:南安商報 2015-11-19 11:44 http://www.e95599.cn/ 海峽都市報電子版

　　健全各種規章制度，提高醫療質量，規范醫療行為，改進工作作風，改善就醫環境，開展各項公共衛生服務。在羅東衛生院院長楊志剛的引領下，羅東衛生院取得了社會效益與經濟效益雙豐收，楊志剛個人先后榮獲南安市勞動模范、南安市先進工作者、南安市文明市民、南安市優秀共產黨員等榮譽，2014年被評為南安市優秀健康衛士。

　　1996年，楊志剛是羅東衛生院臨時工，憑借自身的努力，2002年擔任副院長，2007年12月以副院長身份主持全面工作，2010年成為羅東衛生院院長。14年時間，楊志剛完成了從臨時工到院長的成長，成長的背后，則是他不斷學習專業和管理知識，提升自身各項技能和管理水平的不懈努力。今年40歲的楊志剛，還有外科醫師的專業職稱。

　　管理就是“服務”，不僅要服務好患者，還要服務好廣大職工。從臨時工身份走上院長崗位，楊志剛深知衛生院員工的所思所想，也知道他們都在觀察自己的一言一行。今年評選先進時，按照工作表現和成績，楊志剛完全有資格再次獲得這一市級榮譽。當登記表拿到手中，他想的卻是：自己是醫院的一把手，應為廣大醫生和職工著想。于是，他把登記表給了一線的醫生。

　　不斷完善可操作性強的管理制度，考評公開公正；讓廣大醫生和職工參與衛生院管理……通過各種行之有效的措施，楊志剛充分調動了醫生職工的積極性，給衛生院帶來了生機和活力，廣大醫務人員熱情周到的服務，讓醫患關系也越來越和諧。

　　在不斷提高衛生院醫療水平，改善就醫環境和服務質量的同時，楊志剛還積極開展各類公共衛生服務工作，把醫療服務延伸至羅東每一個家庭，把關愛送進外來工心里。

　　羅東全鎮常住人口5.7萬人，外來人口約1萬人，羅東衛生院轄區共有12個村級衛生所、15個村級衛生室。依托村級衛生所（室），以婦女、兒童、老年人、慢性病人、精神病人等人群為重點，羅東衛生院組織下鄉入村體檢、發放免費體檢冊、門診體檢等形式，為轄區居民建立了統一、規范的健康檔案。截至去年，羅東衛生院為56985人建立了居民健康檔案，建檔率達100.29%（包括外來人口）。

　　在楊志剛的帶領下，羅東衛生院實現了社會效益和經濟效益雙提升。2007年楊志剛主持醫院工作時，羅東衛生院年收入只有200余萬元，基礎設施和診療水平欠佳；2014年，羅東衛生院實現總收入1669萬元，隨著昆明綜合樓、南泰綜合樓和一批先進醫療設備的投入使用，羅東衛生院的基礎設施不斷完善，醫療水平也得到了較大的提升。（記者宋海林通訊員陳壯明）

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