解碼高校“挖人大戰(zhàn)”：人才離開西部是為錢嗎?
■離開西部的人才未必都是為了錢
何晨陽
“離開的，每人都有一部心酸史。”這是采訪中趙石常說的一句話。
趙石（化名）已在南方某省屬重點大學就職近6年，之前他是西部一所部屬高校的學科帶頭人。作為土生土長的西北人，離開故土他有很多不舍，學生和親友來看望，他時常叮囑“帶上幾份釀皮子”。
“‘孔雀東南飛’不是最近幾年才有的。”趙石說，不過最近一些“百萬年薪”挖人確實博得了很多眼球。這可能是因為臨近學科評估年，又逢“雙一流”建設(shè)，一些高校獲得了不少經(jīng)費，而最安全的花法是學術(shù)會議和引進人才，從而使得砸錢引才的現(xiàn)象集中出現(xiàn)。
趙石說，雖然東部高校開出的條件誘人，但離開的人并不全是為了錢。當時他所在的西部高校不放人，南方這所高校不僅邀請他去體驗環(huán)境，還十分有信心給他留出了近一年的“思考期”。
最終讓趙石下定決心到這所南方高校來工作的，也并非近百萬元年薪和100多平方米的周轉(zhuǎn)房，而是兩件“小事”。
在高校搞科研，報賬常讓教師們“頭大”。而這所南方高校為教授們設(shè)立了專門的報賬員，讓他們省出不少時間搞科研。對教授而言，不用操心“俗務(wù)”是莫大幸事。
此外，趙石此前所在的大學有“近親繁殖”的現(xiàn)象，一些西部學校也傾向選擇本校畢業(yè)生留校，人際關(guān)系復(fù)雜。而“東部高校資源多，人才引進相對多元，大家相處起來更簡單。”趙石說。
教授“東南飛”，“盡管情況各異，但受大環(huán)境影響是肯定的。”趙石說，這個大環(huán)境就是西部高校在整個資源分配中處于劣勢，再加上一些個人原因，“東南飛”便在所難免。
與50歲出頭的趙石不同，西部另一所部屬重點高校的“80后”教師于昇（化名）婉拒了兩所東部高校令人心動的邀約。“不是我有多高尚，而是老婆在這兒、孩子尚小。”于昇說，不改變西部高校的資源劣勢想留住人，太難。
于昇說，上世紀末一些西部高校用住房、感情甚至行政職務(wù)留人，起到了一定作用。如今，面對東部高校引才壓力，留人效果已大打折扣。
“限制人才流動是不可能的，真要讓人才合理流動，而非東部高校如抽水機般到西部抽水，還需體制機制革新，比如在經(jīng)費、項目等方面向西部高校更多傾斜。”于昇說，西部高校更像是遏制人才荒漠的“治沙站”，對其進行相應(yīng)傾斜，社會效益遠大于經(jīng)濟效益。
原標題：解碼高校“挖人大戰(zhàn)”
責任編輯：凌芹莉
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