杭州向西，越過西溪濕地，840多個海歸創業團隊匯聚在這里，這里就是杭州未來科技城。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”，在這里，這是不少海歸創業者耳熟能詳的一句話，未來科技城管委會提出的這句響亮口號，是擲地有聲的承諾，給了更多創業團隊敢拼敢闖的底氣。

　　熱帶雨林式的人才生態系統

　　宋寧還記得，2016年，他只身一人來到杭州的時候，從工商銀行浙江省分行打車來到未來科技城，一路暢通無阻，不到半小時就到了。而現在，相同的路程，時間得長出一倍還多。

　　那時，他連杭州的東南西北都分不清。從中南大學湘雅醫學院到日本國立長崎大學，再到回國后在上海交通大學醫學院任教，在這含金量十足的發展軌跡中，宋寧最終決定將下一筆畫向西子湖畔。

　　準備好評審材料、完成項目答辯，在走出會議室準備返程回上海的時候，當時還是未來科技城管委會副主任的趙喜凱追出房間，在走廊攔住了宋寧。

　　“‘聽了你的答辯，專家和我覺得項目團隊非常好，我們很希望你可以考慮來這里落戶。’這是趙主任當時的話。我覺得他一定不只對我一個人這樣，一定是碰到了好項目他就會追出去，想方設法把人給留住。”促使自己打定主意留下來的，還是未來科技城的引才誠意，走廊里的幾分鐘談話，讓宋寧做出了這個重大決定。

　　當年9月，宋寧領銜的杭州德適生物科技有限公司在未來科技城注冊成立。“我慶幸自己運氣好，第一次就選擇了這里。”他說。

　　醫療行業創業鏈條長、進度慢、耗時長，對于像宋寧這樣的醫療領域創業團隊來說，擁有足夠的成長時間顯得尤為重要。未來科技城人才服務中心主任徐來瑩所介紹的“熱帶雨林式的人才生態系統”，可以讓每位創業者擁有充足的“陽光”和“水分”，從而實現茁壯生長。

　　“在熱帶雨林里，植物的成長并沒有一個共同的標準，可以自由生長，每一株植物都不會被定義。就像科技城的每一個項目，我們不用常規思維來看有多少產出、投入是多少、明年稅收會是多少……政府只提供服務，為創業者創造自由成長的空間，幫助其降低創業風險。”徐來瑩說。

　　在創新創業上開足馬力

　　在遺傳病診斷領域，通過看染色體來判斷是否有遺傳病的流程非常耗時，以前不少醫院需要30—40天才能最終出檢測報告。宋寧與團隊正是看到了這個行業痛點，通過人工智能技術，實現快速分析染色體。今年2月，該團隊的核心技術已在醫療影像領域國際頂級期刊IEEE-TMI上發表。

　　3月，團隊研發的設備正式上市，已在杭州、寧波、長沙不少醫院投入使用。宋寧驕傲地告訴記者，相較于使用德國徠卡、蔡司系統的設備動輒一兩百萬的價格，他們所研發的產品費用低，分析效率卻大幅提高，速度提升近10倍，平均3分多鐘就能完成病例分析。

　　短短3年間，宋寧團隊所實現的發展，也是整個未來科技城引進海外人才、實現創新引領發展的縮影。

　　數據顯示，自2011年成立以來，這里在8年間已累計引進和培育海歸人才3400余名，其中海外院士5名。同時，擁有海歸創業團隊840余個，有效推動了創新創業實現高質量發展，稅收從11.7億元上升到285.6億元，年均增幅達到57.8%。

　　1988年出生的姚冀眾是土生土長的杭州人，2008年，還在浙江大學讀書的他，與校友顏步一共同獲得了亞太能源合作組織提供的全額獎學金機會，前往澳大利亞新南威爾士大學學習光伏發電。兩年的學習，讓他對光伏領域產生了濃厚興趣。之后，姚冀眾又在英國帝國理工學院拿到了博士學位。

　　2009年，首次被嘗試用于光伏發電領域的人工合成材料鈣鈦礦，在留學期間成為姚冀眾關注的重點，這種材料性能優異、價格低廉，姚冀眾看到了創業的機會。“我跟導師商量，能不能回國申請一下經費支持，在國內可能會發展得更好。”

　　營造引育人才的完整生態

　　回國后的姚冀眾擁有了全新的身份——杭州纖納光電科技有限公司創始人。2017年，他帶領創業團隊研制出鈣鈦礦光伏組件，光電轉換率達到15.24%，刷新了此前該領域12.1%的世界紀錄。

　　而這只是開始。2017年5月，光電轉化率提高到16.0%；12月，成績提升至17.4%；2018年夏天，鈣鈦礦小組件效率再創新高，達到17.9%，穩態功率輸出效率為17.3%，又一次刷新了此前自己保持的世界紀錄。

　　作為還處于創業初期的團隊，姚冀眾告訴記者，雖然將新產品推廣到成熟的能源市場面臨一些困難，但對于這個研發人員平均年齡只有30歲左右的年輕團隊來說，前方有很多機會，也有無限可能性。

　　在未來科技城引育的海歸人才中，35歲以下的占39%。具有碩士及以上學歷的占95%，擁有博士學位的占45%。優秀人才的不斷涌入成為杭州創新創業發展的強勁助力。

　　據徐來瑩介紹，為優化海歸人才發展環境，建設國際化人才社區和綠色城市，未來科技城提供了對標國際標準的高質量生活配套服務。“醫療供給、子女教育、公共交通配套、文化體育公共設施……搭建整個生態系統，讓這里成為創業者的夢想之地，讓海歸人才真正愿意留下來。”她說。

　　引才引智、求賢若渴、護才愛才的氛圍已逐漸在整個城市形成。

　　“想要入駐的人才團隊越來越多、項目質量都很高。我們的空間就慢慢緊張起來了，篩選起來也越來越難，難以取舍。”這就是徐來瑩現在常常會有的“幸福的煩惱”。（本報記者 孫亞慧攝）