進入年底，每年一度的應屆畢業(yè)生求職季進入關鍵階段。另一方面，“慢就業(yè)”一族卻正在悄然壯大。一些畢業(yè)生以“充電”、游學、支教、自主創(chuàng)業(yè)等形式應對匆忙的就業(yè)大潮，以期找到更適合自己的人生方向，畢業(yè)后不急于就業(yè)的現(xiàn)象越來越突出。

　　有專家指出，“慢就業(yè)”代表著大學生對被動就業(yè)、盲目就業(yè)的反思，由關注就業(yè)效率轉向就業(yè)質量，體現(xiàn)了大學生擇業(yè)觀念理性化、多樣化的轉變。但也有質疑提出，這是90后逃避就業(yè)壓力的表現(xiàn)。

　　機會不好就再等等

　　按照往年慣例，11月已是高校畢業(yè)生求職的一個高峰期，部分國企的三輪面試進入最后階段，許多在暑期就開始校園招聘的企業(yè)陸續(xù)發(fā)出offer（錄用通知）。

　　而南京市一所重點高校的英語系研究生潘雅君現(xiàn)階段的主要精力仍然在畢業(yè)論文上，“沒有合適的工作機會，還是再等一等吧。”

　　根據(jù)江蘇省教育廳近期公布的數(shù)據(jù)，雖然畢業(yè)生總人數(shù)有所減少，但2016年畢業(yè)生就業(yè)壓力未有減少。截至11月13日，江蘇省內本科專場招聘會 總需求數(shù)達3.3萬人，研究生專場招聘會總需求數(shù)近萬人，比去年的本科生4.2萬人和研究生的1.9萬人用人需求，有明顯下降。

　　江蘇省教育廳有關負責人分析，我國適齡勞動人口正達到峰值，加上宏觀經(jīng)濟運行壓力加大，依靠經(jīng)濟高速增長的就業(yè)“紅利”逐步消失。

　　“外企都在裁員，很多國企、民企也縮減了校招名額，今年大家找工作情況并不理想。” 潘雅君面試過的一些企業(yè)要求先實習三個月再決定錄取與否，她覺得實習這么久，太浪費精力。

　　潘雅君的目標是考公務員(微博)或者公立學校教師編制，但感覺今年準備的并不充分，如果沒有特別好的機會，她會選擇推遲就業(yè)，認真復習。

　　“換工作牽扯很多因素，與其將就，我更希望第一份工作就能一步到位。”

　　與潘雅君類似，今年6月已經(jīng)畢業(yè)的陳慧就推遲了自己的就業(yè)計劃。今年3月，新聞專業(yè)的陳慧被一家中央媒體錄取，并派往海外參加入職實習。“這是以前在校的暑期實習無法體驗到的最真實的工作狀態(tài)，我發(fā)現(xiàn)單位的工作機制并不適合我。”

　　而陳慧此前在去臺灣旅游時，曾參加了養(yǎng)老文化村的志愿者服務，她對養(yǎng)老村的運作方式研究很有興趣，在與導師溝通后，陳慧最后放棄了簽約。目前她正在比利時參加一個短期的學術項目，并正在申請攻讀海外博士。

　　“雖然不知道自己喜歡什么，但至少知道自己不喜歡什么。” 陳慧說。

　　誰有條件“慢就業(yè)”

　　與以往“往前趕”的找工作節(jié)奏不同，像陳慧一樣工作待定的畢業(yè)生逐漸增多，她們不再奔著穩(wěn)定、戶口、工資高等“硬指標”，而更愿意花時間找到自己“中意”的工作。

　　作為畢業(yè)兩年多的過來人，向超對“慢就業(yè)”現(xiàn)象深有感悟。當初找工作時，作為“985”名校畢業(yè)生，他很順利地簽約了一家央企總部，是全班最早 有offer的人。“當時就跟隨潮流，想著越早簽越好。”而入職后，向超發(fā)現(xiàn)自己并不適合做一個“大機器上的螺絲釘”，一年后，他辭去工作去了英國攻讀市 場營銷博士。

　　“國內的大學培養(yǎng)模式太趕了，本科前三年、研究生前兩年學生們都被安排了滿滿的學術課程，中間最多有幾次兩三個月的社會實踐機會，最后一年就急著找工作。很多人根本沒有想清楚自己喜歡什么、適合什么工作就被迫加入了熙熙攘攘的就業(yè)大軍。”

　　向超覺得，“慢就業(yè)”是一個試錯的過程，“人總要在試錯中找到方向”。他的觀點得到了家里的支持。向超的母親認為，“如今90后的自我意識、獨 立意識更強了，環(huán)境也不一樣了，不像我們當年畢業(yè)找工作，就奔著養(yǎng)家糊口。如果條件允許，為什么不支持孩子拿出一段時間自我調整，找到真正感興趣的東西 呢？”

　　向超父母的想法，也得到了越來越多家長(微博)的認可。根據(jù)一項國家統(tǒng)計局在上海的調查顯示，部分應屆畢業(yè)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是打算在家休息或者外出游學一段時間。對于這種想法，有55.6%的受訪家長表示若理由充分會支持。

　　而向超坦言，“慢就業(yè)”確實需要考慮成本。“家里條件要允許。我在英國再讀四年博士，要花費100多萬元，還不包括一線城市上漲的房價和CPI。更關鍵的是時間成本，到時和比你小三四歲的人一起去找工作，還會有競爭力嗎？”

　　作為一種新的就業(yè)觀，“慢就業(yè)”也引起了企業(yè)主關注。有人力資源專家認為，還是要看學校和專業(yè)，像一些名校的制造、信息與軟件、金融類等熱門專 業(yè)的學生就很搶手，不太會出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象。但選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生，更有獨立思考能力和創(chuàng)新意識，在招聘中或許是一種優(yōu)勢。

　　別成了“賴校族”

　　作為一種新?lián)駱I(yè)觀，“慢就業(yè)”被賦予了多元、理性的初衷，而不可避免地也存在一些爭議。

　　一些家長反應，自己的孩子以“慢就業(yè)”為名，實際上成為了既不深造，也不就業(yè)，而是繼續(xù)“賴”在學校的大學畢業(yè)生。甚至有媒體相繼報道了畢業(yè)生賴校后以種種借口騙家里寄錢的事件。

　　某高校輔導員王欣表示，近年“賴校族”的人數(shù)呈上升趨勢。“學生畢業(yè)后臨時住宿舍的情況增多了，學校為此幾次出臺新規(guī)遏制這種勢頭。”

　　王欣認為，學校不用交房租，飯菜比外面便宜，生活設施齊全，這種吸引力有可能將“慢就業(yè)”轉變?yōu)?ldquo;賴校族”、“啃老族”。相比已經(jīng)畢業(yè)的學生，他們可能更缺乏承擔壓力、參與競爭的能力。

　　另一方面，經(jīng)濟下行、就業(yè)壓力增大的現(xiàn)實也使很多畢業(yè)生無法認同“慢就業(yè)”。潘雅君的室友許潔目前正“全力以赴，熱火朝天”的找工作。“慢就業(yè) 的成本太高，很多單位的校招只有應屆生才能參加，推遲工作會錯過很多機會。”許潔介紹，她正在準備參加的某地公立學校教師招聘明確規(guī)定，非生源地學生只有 一次考試機會，而且必須是應屆生。

　　“我也有很多在國外的同學，回來找不到工作就又回去繼續(xù)念書或者打工，但是‘沉淀’了一段時間后，發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場競爭還是很激烈，就陷入了惡性循環(huán)。”許潔覺得，很多“慢就業(yè)”還是在逃避求職壓力。

　　據(jù)統(tǒng)計，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(微博)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計將有1000萬大學生在求職的大舞臺上同臺競技。

　　“就業(yè)形勢長期來看很嚴峻，有‘慢就業(yè)’就有‘快就業(yè)’，很多人在入學之初就開始準備升學、創(chuàng)業(yè)或者求職規(guī)劃。”某商業(yè)銀行人力資源主管認為，雖然“慢就業(yè)”有合理性，但在緩沖期內，也需要好好規(guī)劃。

　　她建議畢業(yè)生“慢就業(yè)”還需掌握好“火候”，設定一個期限并且腳踏實地。“畢竟在一些吃青春飯的行業(yè)，‘慢就業(yè)’族也會失去年齡優(yōu)勢。還是要根據(jù)自己的特點、職業(yè)理想早做規(guī)劃，做到未雨綢繆。”