記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年福州市高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)將有5000元開業(yè)補貼，6.9萬名機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金逐步實現社會化發(fā)放，全市計劃考錄公務員（含參公人員）822人。

優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目

最高獎10萬元

　　今年，福州市全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到13.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。

　　市人社局出臺規(guī)定，對吸納應屆高校畢業(yè)生和“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)的小微企業(yè)，給予社保、就業(yè)補貼；對高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)給予一次性5000元開業(yè)補貼，評審100個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予3萬元～10萬元資金扶持；對符合條件的民營、高校、農村互聯網創(chuàng)業(yè)園（孵化基地）給予10萬元～100萬元補助；開展對口扶貧培訓、就業(yè)援助，幫助轉移就業(yè)脫貧，確保落實到每一戶、每一個人。

醫(yī)保基金將垂直管理

　　“將12個縣（市）區(qū)全部納入全民參保登記試點范圍，研究制定流動性農民工群體優(yōu)先參加工傷保險措施。”市人社局負責人介紹，福州市將提高保險待遇水平，適當提高城鎮(zhèn)居民基礎養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準，做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整發(fā)放工作。

　　此外，福州市將逐步實現6.9萬名機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放；成立地市級醫(yī)療保障基金管理中心，市屬及各縣市原有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和新農合經辦機構不再保留，原有人財物上收市中心管理，各縣市設立分支機構，由市中心垂直管理；密切關注基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式年齡退休方案、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大改革，做好相關準備工作；穩(wěn)妥推進取消定點醫(yī)藥機構非行政許可審批，實行協議管理等。

調整機關事業(yè)單位

基本工資標準

　　探索建立福州新區(qū)工資體系；適時調整機關事業(yè)單位基本工資標準；嚴格規(guī)范津補貼發(fā)放，按照規(guī)定及時發(fā)放機關事業(yè)單位工作人員年終獎勵；落實在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作補貼制度；引導事業(yè)單位績效工資向科技創(chuàng)新人員、有突出貢獻人員傾斜。

　　市人社局將會同市委組織部、市國資委等部門推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。建立企業(yè)工資增長指導線，穩(wěn)慎調整最低工資標準。

獎勵重點引智項目

　　福州市將制定簡便高效的新區(qū)高層次人才評價認定標準，制定新區(qū)支持基礎性、技能性、實用性急需緊缺人才政策，制定對新區(qū)等重點區(qū)域工科類和急需緊缺青年專業(yè)人才支持辦法。

　　拓寬引才渠道，委托國家外專局、臺灣人力資源機構建立精準引進自貿區(qū)建設專才目標庫，建立海外人才聯絡站，重點引進自貿區(qū)（港）專業(yè)人才。給予獵頭經費補助和引薦獎勵，支持企業(yè)引進人才。

　　優(yōu)先支持新區(qū)企業(yè)申報國家和省重點引智項目計劃，對入選項目最高給予100萬元補助。制定高技能人才享受住房、戶籍、子女入學、津貼等待遇激勵政策，符合條件的高級技師可直接申報高級工程師。

全市計劃考錄

822名公務員

　　福州市將搭建新區(qū)人事制度，擴大福州新區(qū)用人自主權；今年全市計劃考錄公務員（含參公人員）822人；組織市縣兩級行政服務中心管委會、三坊七巷管委會、福州地區(qū)大學城新校區(qū)管委會等15家單位參加全省轉制統(tǒng)考；推進以市、縣兩級公立醫(yī)院院長年薪制為突破口的公立醫(yī)院人事制度、職稱評聘等綜合性改革。

　　福州市還將進一步完善事業(yè)單位補充工作人員的招考制度，研究和改進適合事業(yè)單位補充各類工作人員特別是高層次人才的辦法。

　　又訊記者昨日獲悉，市人社局籌措資金400余萬元，“兩節(jié)”期間慰問全市約6700名市屬特困國有集體企業(yè)職工、重點企業(yè)困難農民工、企業(yè)特困退休人員等，慰問款按600元/人標準發(fā)放。（記者李暉）