2023年元旦、春節將至，為進一步支持企業抓生產搶訂單，加強穩崗留工引才服務保障，促進經濟高質量發展，確保一季度“開工穩、開門紅”，泉州臺商區出臺支持企業穩崗留工引才十三條措施。

　　一、強化節前穩崗留工

　　（一）發放省外老員工留區過年補貼。對留在臺商區過年的省外務工人員（2023年1月21日至2023年1月27日期間），且節后仍在崗的（需提供2022年12月、2023年1-2月企業養老保險繳納憑證），給予每人500元一次性節日補貼，所需資金由本級財政承擔。

　　（二）發放一次性穩就業獎補。落實省、市一次性穩就業措施，對經工信部門認定，采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮調查失業率）、2023年春節當月保持連續生產（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的重點企業（規上工業企業），以2023年1月份該企業參加失業保險職工人數為基數，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過15萬元，所需資金從就業補助資金中列支。

　　（三）開展留區職工“迎春送暖”活動。“兩節”期間，按每戶1000元標準，安排慰問“苦、臟、累、險”崗位職工、節假日堅守一線崗位職工、新就業形態職工及因疫致困職工等群體。鼓勵非泉州籍職工的父母留區團圓過年，對父母留區團圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標準開展關愛慰問活動。所需資金由市、區兩級工會進行統籌。

　　（四）支持員工參加職業培訓。鼓勵留區務工人員參加職業技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書、職業技能等級證書的，根據證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規定上浮30%，所需資金從就業補助資金中列支。

　　二、強化節后返崗招工

　　（五）購買服務送崗招工。在2023年一季度集中舉辦5場以上線上線下招聘活動，持續打造“就業在臺商 幸福又安康”招聘品牌，在主流媒體上分領域分群體定期發布企業招聘崗位信息；實施“信息化+大數據”用工信息發布方案，利用短信平臺、微信公眾號、視頻號為我區重點企業免費發送招聘信息，所需資金由本級財政承擔。

　　（六）給予個人來區就業崗位補貼。落實省市上一季度促就業措施，對省外首次來區就業、省內在區新就業（且為在全省范圍內新就業）的，2023年4月30日前在全省范圍內首次參加失業、養老保險并已連續繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼，所需資金從失業保險基金中列支。上級有新規定的，按上級規定執行。

　　（七）支持企業外出招聘接返員工。對參加由市、區兩級政府部門或公共就業服務機構組織企業赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需資金從就業補助資金中列支。

　　（八）支持人力資源服務機構招工引才。對為我區企業引進（不含我市地區之間流動）取得大中專院校學歷證書或職業資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業認定）等基礎性人才（初次在我市就業且按規定參加企業職工基本養老保險）的經營性人力資源服務機構，每引進1人給予1000元的獎勵補貼，所需資金從就業補助資金中列支。對當年度引進高校畢業生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在泉穩定就業的經營性人力資源服務機構，按每人500元標準對該機構予以獎勵，所需資金由本級財政承擔。

　　（九）開展“千企引工”“以老帶新”等系列活動。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼，所需資金從就業補助資金中列支。對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應的優惠政策。

　　（十）搭建企業用工調劑平臺。支持行業協會、社區（村）基層就業服務平臺、人力資源服務機構等社會組織搭建企業用工調劑平臺，及時收集發布用工余缺信息，協調用工余缺企業之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺，所需資金從就業補助資金中列支。

　　三、強化服務保障

　　（十一）發放返泉返崗交通補助。非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返區或來區返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，區總工會按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　（十二）提供免費流量禮包。電信、移動、聯通三大運營商為留區過年的非泉籍用戶提供每月20G的5G網絡專用流量（有效期3個月），讓留泉過年人員暢享視聽網絡。

　　（十三）加強職工醫療服務和勞動保障。著力保障留區員工兩節期間就醫用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留區員工納入網格化規范管理，分發《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫生（網格醫生）提供健康咨詢、心理疏導、用藥和抗原檢測指導等服務，以及重點人群和次重點人群的分類分級健康服務、重癥的分級分類轉診。指導企業合理制訂春節錯峰放假和調休計劃，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪等矛盾糾紛，營造良好用工環境。