形式主義怎么破？基層減負(fù)如何減？

　　中國多省份出實(shí)招整治文山會海

　　2019年發(fā)文數(shù)量減少30%以上，全省各級各部門會議數(shù)量減少30%以上，不得剛安排就督查、剛部署就考核、剛發(fā)文件就要結(jié)果……4月15日，中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的若干措施》，用一條條“實(shí)招”落實(shí)為基層減負(fù)。同一天，浙江省召開縣(市、區(qū))委書記工作交流會，主題就是“整治形式主義突出問題、切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)”。

　　此前，陜西省出臺《解決形式主義突出問題為基層減負(fù)十條措施》，江西省出臺《關(guān)于力戒形式主義 為基層減負(fù)的三十條措施》……自中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(以下簡稱《通知》)一個(gè)多月來，各地紛紛貫徹落實(shí)、著力整治。

　　本報(bào)梳理發(fā)現(xiàn)，在《通知》制定的硬杠杠、亮出的硬措施基礎(chǔ)之上，各地結(jié)合地方實(shí)際提出了許多細(xì)化措施和量化目標(biāo)，有實(shí)招，有亮點(diǎn)，目的就是把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，確保“基層減負(fù)年”取得明顯成效，讓基層干部群眾有實(shí)實(shí)在在的獲得感。

　　少開會、開短會，開管用的會，防止層層開會；文件要開門見山，防止穿靴戴帽

　　開會、發(fā)文是中國共產(chǎn)黨作決策、抓落實(shí)的重要方法，但一旦形成文山會海，不利于基層其他工作的開展。曾有一副調(diào)侃此現(xiàn)象的對聯(lián)，上聯(lián)“你發(fā)文，我發(fā)文，大家都發(fā)文”，下聯(lián)“你開會，我開會，大家都開會”，橫批是“誰去落實(shí)”。有分析認(rèn)為，基層干部“一半時(shí)間在開會、一半時(shí)間在寫材料和填表”的說法雖有夸張，但整治文山會海，確實(shí)擊中了基層的痛點(diǎn)。

　　就文山會海反彈回潮現(xiàn)象，《通知》提出了四項(xiàng)硬要求。一是層層大幅度精簡文件和會議，明確發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%。二是明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴(yán)掌握。三是提出地方各級、基層單位貫徹落實(shí)中央和上級文件，可結(jié)合實(shí)際制定務(wù)實(shí)管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則。四是強(qiáng)調(diào)少開會、開短會，開管用的會，對防止層層開會作出規(guī)定。

　　中辦有關(guān)負(fù)責(zé)人就《通知》答記者問時(shí)明確表態(tài)，從中央層面做起，省市兩級都要大幅度精簡。在整治文山會海方面，多地提出了更細(xì)致的目標(biāo)。

　　會議的數(shù)量、規(guī)格、規(guī)模、時(shí)長有了限制。例如，黑龍江省明確，各類專題會議不超過半天，各部門召開的全省性會議，原則上每年不超過1次，時(shí)間不超過1天。河北省提出，盡量采用電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會議等形式，單項(xiàng)工作會議一般不超過半天，電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會議一般不超過90分鐘。江西省規(guī)定，全省性重要會議的講話、報(bào)告等一般控制在90分鐘以內(nèi)，主持講話一般控制在20分鐘以內(nèi)。一般工作性會議不安排交流發(fā)言，確需發(fā)言的可采取書面形式。除有審議事項(xiàng)外，部門工作性會議一律不安排分組討論。

　　“無會月”“無會周”“無會日”被重提。河北省提出要堅(jiān)持“無會月”制度，省級每年8月一般不召開全省性會議。青海省確定每月第一周為“無會周”，確定每年4月份、10月份為“無會月”。“無會周”“無會月”期間，原則上不安排全省性會議。在浙江省，每周三為浙江省委、省政府無會日(省委全會和省政府全體會議除外)。

　　“短實(shí)新”的文風(fēng)得到提倡。河北省、江西省、甘肅省等都提出，各級各類文件要開門見山，防止穿靴戴帽。一些省份更是明確限制文件的字?jǐn)?shù)，如湖南省規(guī)定，除中長期規(guī)劃等文件外，其他黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件、綜合報(bào)告不超過5000字，專項(xiàng)工作報(bào)告不超過2000字。陜西省還提出，省內(nèi)會議、活動對領(lǐng)導(dǎo)同志稱呼時(shí)不加“尊敬的”、講話不稱“重要講話”，一般工作會議發(fā)言時(shí)不鞠躬致意。

　　2月27日，遼寧丹東鳳城市召開全市大會，合并了組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等八個(gè)議題，“八會合一”的舉措引來眾多點(diǎn)贊。最近，多地落實(shí)精簡會議和文件頗有時(shí)效，基層干部感慨：發(fā)文少了，會議短了，費(fèi)用省了，干部時(shí)間空出來了、下基層時(shí)間多了。

　　嚴(yán)控考核的總量和頻次，不以留痕作為落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，工作群、政務(wù)APP瘦身，杜絕調(diào)查研究“走秀”、“作秀”

　　“上面千把錘，下面一根釘，作為一名基層黨務(wù)工作者，上級檢查考核頻繁，各種臺賬報(bào)表浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，為了應(yīng)付檢查，絞盡腦汁編材料做記錄，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了記錄而記錄，給基層工作人員帶來極大的負(fù)擔(dān)。”一位網(wǎng)友道出了許多基層干部為各種督察檢查考核所累的心聲。

　　此次《通知》提出，要著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，并明確強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)決糾正機(jī)械式做法。事實(shí)上，去年10月，中辦即發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。對于重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的形式主義問題，多地亮出實(shí)招。

　　針對督查檢查考核過多過頻的問題，許多省份采取嚴(yán)控措施，對不同級別、不同形式的督查檢查考核的總量和頻次做出限制。同時(shí)，多地提出要利用科技手段提高督查檢查考核的效率。例如，河北省明確，推進(jìn)督查檢查考核信息化系統(tǒng)建設(shè)，整合各方資源，對審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、巡視巡察、督查檢查工作成果，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、成果共享。河南省人社廳在研究制定具體措施時(shí)也提出，要創(chuàng)新督導(dǎo)檢查考核方式，充分運(yùn)用信息化手段，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，減少多頭、交叉、重復(fù)的督導(dǎo)檢查，提高督導(dǎo)檢查考核的質(zhì)量和效率。

　　針對督查檢查考核過度留痕的問題，多地都規(guī)定，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實(shí)際工作評價(jià)。湖南省明確要求對督查檢查考核事項(xiàng)中簡單以開會發(fā)文、填表報(bào)數(shù)、臺賬記錄、成立專班、微信關(guān)注、網(wǎng)絡(luò)注冊、在線測評等作為評價(jià)工作依據(jù)的做法進(jìn)行清理。

　　一段時(shí)間以來，QQ群、微信群、政務(wù)APP、公眾號等現(xiàn)代辦公工具淪為形式主義的“秀場”。尤其是微信工作群、政務(wù)APP數(shù)量多且交叉重疊，這讓基層干部苦不堪言，更有人抱怨“政務(wù)APP安裝太多，手機(jī)都卡頓了”。此次整治也力求為基層干部“指尖上的負(fù)擔(dān)”松綁。

　　浙江省出臺的文件就專門關(guān)注了嚴(yán)控政務(wù)APP(公眾號)這一項(xiàng)，明確規(guī)定省直單位原則上只保留一個(gè)工作類微信公眾號，日常工作中，一律不得要求基層通過QQ、微信、專用APP等載體即時(shí)打卡曬成績。湖北省宜昌市伍家崗區(qū)對工作群進(jìn)行了精簡和整合，各單位平均解散工作群80%以上，全區(qū)51家單位共解散政令傳達(dá)類工作群630個(gè)。伍家崗區(qū)政府辦工作人員表示，感覺手機(jī)都輕了，這樣才能輕裝上陣投入工作。

　　對于避免調(diào)查研究虛而不實(shí)、把基層干部從迎評迎檢工作中解放出來，各地也有關(guān)注。黑龍江省提出堅(jiān)決反對“盆景式”調(diào)查、“花架子”研究，杜絕“走秀”、“作秀”現(xiàn)象，不準(zhǔn)打造“經(jīng)典調(diào)研線路”、包裝“專業(yè)調(diào)研點(diǎn)(戶)”。青海省同樣提出，不得設(shè)計(jì)所謂“精品調(diào)研線路”，不得安排有關(guān)人員當(dāng)“群眾演員”，不得要求干部群眾統(tǒng)一口徑“背臺詞”。湖南省還提出，要多到問題集中、困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方，聽實(shí)話、摸實(shí)情、辦實(shí)事、解民困、紓民憂。

　　此外，針對有的地方和部門搞“責(zé)任甩鍋”，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，《通知》要求嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，不能動輒簽“責(zé)任狀”，這在各地的文件中也均有體現(xiàn)，不能變相向地方和基層推卸責(zé)任。

　　依紀(jì)依法精準(zhǔn)問責(zé)，完善談話函詢制度，落實(shí)好體檢、休假等制度，關(guān)懷激勵要向基層工作的干部、落實(shí)有效的地區(qū)傾斜

　　給基層減負(fù)，既要大刀闊斧破除形式主義、官僚主義，切實(shí)把基層從繁瑣的、不必要的事務(wù)中解脫出來，又要狠抓工作落實(shí)，促進(jìn)各級干部把更多時(shí)間和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，這就需要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合。

　　首先是依紀(jì)依法精準(zhǔn)問責(zé)。陜西省提出，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，對受到誹謗誣告的、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的黨員干部及時(shí)作出結(jié)論，并通過適當(dāng)方式澄清正名。正確對待被問責(zé)的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。江西省也明確，對僅列舉出違紀(jì)、職務(wù)違法犯罪行為名稱、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的檢舉控告，不予受理，做到嚴(yán)肅、規(guī)范、精準(zhǔn)、慎重問責(zé)，堅(jiān)決防止“一有錯就問責(zé)、一問責(zé)就動紀(jì)”的傾向。

　　對于激勵關(guān)懷機(jī)制，多地提出要完善談話函詢制度，健全激勵保障制度。例如，河北省提出，改進(jìn)談話和函詢工作方法，做到一人一策、一案一策，把握談話函詢時(shí)機(jī)，嚴(yán)格控制知悉范圍，確保談話函詢有深度、有力度、有溫度。陜西省提出，落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，提高來自基層一線干部在評先獎優(yōu)中的名額比例，同時(shí)保障各級干部特別是基層干部依法享受休息休假權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行休假制度。

　　另外，多地關(guān)注基層干部的成長和發(fā)展。黑龍江省明確，要對基層干部和深入基層工作的干部在關(guān)懷和激勵上給予傾斜，對優(yōu)秀駐村扶貧干部優(yōu)先提拔使用。山東省提出，對貫徹中央決策部署、落實(shí)省委省政府工作要求成效明顯、督查檢查考核評價(jià)優(yōu)秀的市、縣(市、區(qū))，在申報(bào)中央預(yù)算內(nèi)投資、安排省預(yù)算內(nèi)投資、申報(bào)有關(guān)政策項(xiàng)目時(shí)予以傾斜。

　　許多網(wǎng)友關(guān)注，如何讓這些好的舉措從文件中走出來，真正為基層減負(fù)？湖南省委制定出臺的20條措施，就在每一條之后明確了該項(xiàng)措施的責(zé)任分工和整改要求。例如，發(fā)揮考核評價(jià)“指揮棒”作用，讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這項(xiàng)舉措需由湖南省委組織部、省紀(jì)委省監(jiān)委、省委財(cái)辦、省人社廳來牽頭，責(zé)任單位是各地各部門，要求在6月底前取得階段性成果并長期堅(jiān)持。這樣一來，每項(xiàng)實(shí)際存在的形式主義問題都有了清晰的整治措施、責(zé)任分工和時(shí)限要求，不僅相關(guān)部門明確了自身責(zé)任，也便于后續(xù)的考核和監(jiān)督。

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　　部分省份措施亮點(diǎn)

　　合理確定文件密級。準(zhǔn)確研判文件密級和印發(fā)范圍，能公開的盡量公開，應(yīng)解密的及時(shí)解密，切實(shí)解決文件定密過多過高、不便學(xué)習(xí)貫徹等問題。

　　——摘自河北省《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的若干措施》

　　倡導(dǎo)以暗訪為主的真督實(shí)查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并督促整改，不得以問責(zé)代替整改，堅(jiān)決剎住“迎檢文化”的蔓延苗頭。

　　——摘自江西省《關(guān)于力戒形式主義 為基層減負(fù)的三十條措施》

　　省直單位原則上只保留一個(gè)工作類微信公眾號，不得向基層強(qiáng)制推廣關(guān)注和要求報(bào)送相關(guān)信息材料。

　　不得把安裝政務(wù)APP、關(guān)注微信公眾號等作為考核內(nèi)容。

　　日常工作中，一律不得要求基層通過QQ、微信、專用APP等載體即時(shí)打卡曬成績。

　　——摘自浙江省《整治形式主義突出問題切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)的若干意見》

　　實(shí)行“一線工作法”。省委常委和副省級以上領(lǐng)導(dǎo)同志，每年在基層調(diào)研不少于2個(gè)月，倡導(dǎo)以不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的“四不兩直”方式開展調(diào)研；除分管工作外，每人牽頭負(fù)責(zé)推動2-3個(gè)全局性重點(diǎn)項(xiàng)目或重大事項(xiàng)。省直部門(單位)要建立基層聯(lián)系點(diǎn)，“點(diǎn)對點(diǎn)”聯(lián)系鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、工程項(xiàng)目等；凡有項(xiàng)目審批、資源管理、民生服務(wù)、社會治理等職能的部門，每個(gè)月有1周左右時(shí)間深入基層一線，抓項(xiàng)目調(diào)度、政策落地、下沉服務(wù)。

　　——摘自山東省《關(guān)于“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”重點(diǎn)任務(wù)的實(shí)施方案》

　　倡導(dǎo)“短實(shí)新”文風(fēng)，省委、省政府部署重要工作的文件不超過5000字，安排具體任務(wù)的文件不超過3500字。各市和省級部門單位向省委、省政府的綜合報(bào)告在5000字以內(nèi)，專項(xiàng)報(bào)告在3000字以內(nèi)，情況復(fù)雜、確有必要詳細(xì)報(bào)告的可通過附件反映有關(guān)內(nèi)容。提高會議質(zhì)量和效率，除省黨代會、省委全會、省“兩會”等會議外，省委、省政府主要負(fù)責(zé)同志出席全省性會議講話一般不超過70分鐘；專題會、座談會等其他會議領(lǐng)導(dǎo)講話一般不超過30分鐘，已印發(fā)書面材料的，發(fā)言時(shí)不照本宣科、時(shí)間一般不超過8分鐘。省內(nèi)會議、活動對領(lǐng)導(dǎo)同志稱呼時(shí)不加“尊敬的”、講話不稱“重要講話”，一般工作會議發(fā)言時(shí)不鞠躬致意。

　　——摘自陜西省《解決形式主義突出問題為基層減負(fù)十條措施》

　　樹立正確政績觀。對脫離實(shí)際的大廣場、寬馬路等“形象工程”一律不予審批；對“造盆景”、假經(jīng)驗(yàn)、假典型的一律零容忍；對請示報(bào)告工作、反映情況、巡視巡察整改、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等欺上瞞下、弄虛作假的一律從嚴(yán)處理。

　　——摘自湖南省《湖南省集中整治形式主義官僚主義20條措施》

　　把抓落實(shí)與目標(biāo)考核獎勵掛鉤，全省每年確定一批重點(diǎn)獎勵事項(xiàng)清單，對完成得好、成績優(yōu)異的給予獎勵，并在項(xiàng)目、資金和政策上給予適當(dāng)傾斜。

　　——摘自青海省《關(guān)于促進(jìn)政策落實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)提高工作效率的十條措施》

　　葉 子 任麟稚