­　　3月13日，武漢市人社局發(fā)布2018年度就業(yè)景氣指數(shù)及分析報告。去年，武漢就業(yè)景氣指數(shù)111.15，與2017年基本持平。雖然下半年就業(yè)壓力漸顯，但新興業(yè)態(tài)逐漸發(fā)力，尤其人工智能等崗位，不斷拉動高技能人才需求。快速上漲的薪酬，也讓武漢在城市競爭中頗具優(yōu)勢。

­　　什么是就業(yè)景氣指數(shù)

­　　從2015年開始，武漢市人社局聯(lián)合武漢發(fā)展戰(zhàn)略研究院編制并發(fā)布武漢就業(yè)景氣指數(shù)。該指數(shù)通過對反映全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的重點指標進行技術(shù)處理而生成，包括1個綜合景氣指數(shù)、6個支撐景氣指數(shù)、23個子景氣指數(shù)。每個指數(shù)基準線為100，高于100屬于就業(yè)景氣區(qū)間，包括穩(wěn)定區(qū)、擴張區(qū)；低于100為非景氣區(qū)間，包括收縮區(qū)和困難區(qū)。

­　　去年下半年就業(yè)壓力顯現(xiàn)

­　　2018年就業(yè)景氣指數(shù)從上年的111.35下滑至111.15，仍保持在擴張區(qū)。去年武漢主要經(jīng)濟指標全面增長，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)21.9萬人，創(chuàng)歷年新高。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%，處于近20年來最低水平。

­　　從全年來看，二季度就業(yè)景氣指數(shù)達到全年峰值，下半年指數(shù)呈緩步下滑態(tài)勢，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn)。據(jù)測算，目前全市需就業(yè)人員40余萬，仍有8萬至9萬失業(yè)人員短期內(nèi)難以實現(xiàn)就業(yè)。

­　　從供求情況看，求職人數(shù)和崗位需求數(shù)分別為15.54萬人和20.36萬人，同比分別下降15.1%和10.9%，供需總量都有不同程度的下滑。失業(yè)動態(tài)監(jiān)測顯示，全年企業(yè)總體用工數(shù)量同比下降3.63%，汽車、機械制造等企業(yè)用工數(shù)量下降明顯，全年吸納就業(yè)同比減少8%。

­　　人工智能相關(guān)崗位急需人才

­　　新興業(yè)態(tài)、民營經(jīng)濟、大型企業(yè)對就業(yè)的支撐作用不斷增強。進入5G時代，天馬微電子、烽火等光谷地區(qū)通信企業(yè)用工缺口達7000人。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的火爆也帶動了人工智能、大數(shù)據(jù)人才的需求，在目前人才需求增幅最快的15個崗位中，人工智能相關(guān)崗位占據(jù)三分之一。

­　　隨著武漢產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級逐步加快，企業(yè)對高學歷、高技能、服務(wù)型人才需求增大。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求分別占崗位總需求的14.6%，同比增加2.3個百分點。企業(yè)對技術(shù)人員的需求還體現(xiàn)在薪資待遇上，2018年技術(shù)人員平均月薪比管理人員高出1000元。

­　　民營經(jīng)濟和大型企業(yè)更受求職者青睞。從對743家企業(yè)的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況來看，民營企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)同比增幅7.07%，在所有類型企業(yè)中增幅最大；超過千人的大企業(yè)人員增幅最大，在經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，大企業(yè)的“安全系數(shù)”更大，更受求職者歡迎。

­　　武漢薪酬不占優(yōu)但漲幅最大

­　　武漢去年用工薪酬有一定上漲，部分制造企業(yè)漲幅約10%。學歷越高漲幅越大，博士平均薪酬漲幅近20%。

­　　雖然與其他同類城市相比，武漢的薪酬規(guī)模并不占優(yōu)，但從2015年以來，武漢本科及以上人才平均薪酬從5800元上漲至7710元，漲幅超過30%，在成都、杭州、南京、廣州、深圳等5個城市中居首。

­　　不僅薪資在不斷增長，越來越多的企業(yè)為了吸引求職者，設(shè)置了夜班津貼、營養(yǎng)津貼、餐補、工齡工資、全勤獎等福利。同時，大學生留漢取得實效，2018年留漢大學生達到40.6萬人，再創(chuàng)新高。