中國將提高鄉村教師收入待遇 解決鄉村師資薄弱問題
記者25日從中國國務院新聞辦公室舉行的吹風會上獲悉，中國將推動落實鄉村教師收入不低于當地公務員平均工資，以解決鄉村師資薄弱的問題。
5月25日，記者從中國國務院新聞辦公室舉行的吹風會上獲悉，中國將推動落實鄉村教師收入不低于當地公務員平均工資，以解決鄉村師資薄弱的問題。中國教育部部長助理鄭富芝表示，鄉村教師隊伍建設的問題，是教育發展“短板中的最短板”，鄉村教師薄弱突出表現是“下不去、留不住”，其中重要原因是這些地區老師的待遇比較低。中新社記者 楊可佳 攝
中國教育部部長助理鄭富芝表示，鄉村教師隊伍建設的問題，是教育發展“短板中的最短板”，鄉村教師薄弱突出表現是“下不去、留不住”，其中重要原因是這些地區老師的待遇比較低。
鄭富芝表示，下一步關鍵是要提升教師待遇，提高鄉村教師職業的吸引力，重點要抓好三件事：
第一，要逐步全面實現義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平，和公務員工資收入做到同口徑、同步發放。
第二，進一步推動落實鄉村教師生活補助政策，鼓勵有條件的地方進一步提高補助標準，促進優秀教師向鄉村流動。
第三，從2006年開始，中國開始實施教師特殊崗位計劃，全省統一招聘教師到農村任教，國家給予工資補助。今年將再新增1萬名特崗教師名額，重點向深度貧困地區傾斜，促進當地學校師資短缺及結構不合理問題的解決。(記者馬海燕)
原標題：中國推三項舉措解決鄉村師資薄弱問題
責任編輯：凌芹莉
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