閩南網(wǎng)3月25日訊 26日，豐澤區(qū)公益性中高級(jí)人才招聘會(huì)即將舉辦，承辦活動(dòng)的工作人員已忙了一段時(shí)間，和往年不同的是，今年他們都不是四處上門訪賢，而是在辦公室里，對(duì)著電腦、手機(jī)廣發(fā)“英雄帖”，透過(guò)移動(dòng)終端把需求兩端的人拉在一起。

　　人力資源工作移動(dòng)互聯(lián)化，是眼下人資工作者口中的熱門詞，每個(gè)人都在想著如何把人力資源六大模塊的工作嫁接到移動(dòng)終端去。“這是一個(gè)趨勢(shì)，因?yàn)樵絹?lái)越多的年輕人活在互聯(lián)網(wǎng)上。”安踏副總裁楊勇說(shuō)。

　　借助移動(dòng)終端撒網(wǎng)全國(guó)

　　“我們今年中高級(jí)人才招聘會(huì)，撒網(wǎng)非常廣，這要感謝互聯(lián)網(wǎng)。”2月27日，鯉城區(qū)公益性中高級(jí)人才招聘會(huì)舉辦，鯉城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊石城說(shuō)起今年招聘會(huì)的新招術(shù)，特別提到網(wǎng)絡(luò)邀請(qǐng)?zhí)Ｔ瓉?lái)，往年的中高級(jí)人才招聘會(huì)，都是通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)做宣傳，并對(duì)接人才中介的資源，今年不只有這些渠道，還多了一個(gè)方式，就是制作邀請(qǐng)?zhí)诟鱾€(gè)移動(dòng)終端發(fā)送中高級(jí)人才QQ群、微信群，在招聘網(wǎng)上，有針對(duì)性地發(fā)給相關(guān)人才。

　　這場(chǎng)招聘會(huì)，500多個(gè)崗位，有800多名中高級(jí)人才參與，他們來(lái)自全國(guó)各地，其中不乏高學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步意向的人數(shù)約有120人。

　　而在明日舉辦的豐澤區(qū)公益性中高級(jí)人才招聘會(huì)上，這些移動(dòng)互聯(lián)招聘方式也都將用上，預(yù)計(jì)參與人數(shù)也會(huì)超出預(yù)估。

　　員工培訓(xùn)對(duì)接互聯(lián)網(wǎng)+

　　除了招聘一個(gè)模塊，很多人力資源工作都在想辦法把其他模塊也搭上“互聯(lián)網(wǎng)快車”，特別是培訓(xùn)模塊。

　　特步原副總裁王志瑜離職后，就是投入移動(dòng)互聯(lián)培訓(xùn)業(yè)務(wù)。不久前，他在一家母嬰用品銷售企業(yè)做了這樣一場(chǎng)培訓(xùn)：這家連鎖店要推出一款新的童車，于是在內(nèi)部移動(dòng)終端上發(fā)通告向全體員工征集名字，員工們?yōu)榱似鹈郑汩_(kāi)始了解這個(gè)產(chǎn)品，很多名字報(bào)上來(lái)，最后選中一個(gè)，并公告解釋這個(gè)名字與產(chǎn)品的調(diào)性和內(nèi)涵的契合度。最后，產(chǎn)品推出時(shí)，大部分員工對(duì)這個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)很了解，這樣他們?cè)阡N售時(shí)，推介起來(lái)就得心應(yīng)手。

　　“很多人會(huì)覺(jué)得這是一場(chǎng)活動(dòng)，但這其實(shí)是一個(gè)培訓(xùn)。”王志瑜說(shuō)，把培訓(xùn)放到移動(dòng)互聯(lián)終端上，最關(guān)鍵的是做到符合年輕人的學(xué)習(xí)屬性，要場(chǎng)景化、社交化、娛樂(lè)化，這樣才能讓年輕人主動(dòng)去學(xué)習(xí)。

　　目前人力資源工作在移動(dòng)互聯(lián)終端上的使用，尚處于摸索階段，還有不少局限。特別是市面上，不少打著移動(dòng)互聯(lián)培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)軟件，都是純粹的電腦技術(shù)人員，把一些培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)單傳送上去，跟傳統(tǒng)培訓(xùn)課堂沒(méi)什么差別，很多員工接收到信息后，都沒(méi)去學(xué)習(xí)。

　　那么，好的移動(dòng)互聯(lián)培訓(xùn)應(yīng)具備哪些條件呢？恒安培訓(xùn)經(jīng)理羅騰認(rèn)為，主要需要以下3個(gè)條件：首先要打通資源體系和企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)工作，培訓(xùn)與日常工作、未來(lái)晉升要緊密聯(lián)系。其次是要有專業(yè)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，輸送培訓(xùn)資源的人，最好是人力資源專業(yè)，而不是純粹的程序員。最后就是企業(yè)要有相應(yīng)的資源投入，比如收入、職位等方面的激勵(lì)。（海都記者 沈雪燕）