閩南房產(chǎn)網(wǎng)訊 導(dǎo)言：“在員工健康這個(gè)問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)大家去運(yùn)動(dòng)，在各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導(dǎo)長跑運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，萬科開始每年對員工進(jìn)行體質(zhì)測試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質(zhì)水平就越高，員工滿意度也大幅上升。

　　“主要在跑步，偶爾賣賣樓”，面對這樣的調(diào)侃，郁亮欣然接受，并繼續(xù)樂此不疲，“我們希望把自己體會(huì)到的正能量，傳播給大家，讓更多人在跑步中得到健康、快樂和友誼，同時(shí)也希望大家看到，30歲的萬科，還很年輕，我們依然健康、快樂，還在向著陽光，努力奔跑”。

　　2014年在全國六十個(gè)城市發(fā)動(dòng)樂跑！作為國內(nèi)房企領(lǐng)軍者的萬科，選擇了以一種獨(dú)特的方式紀(jì)念即將到來的30周歲。

　　“跑步不僅是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，也是傳遞正能量的一種非常輕松、有效的方式，”12月6日，在廣州海心沙舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，萬科總裁郁亮笑言，“城市樂跑賽旨在推動(dòng)全社會(huì)更多機(jī)構(gòu)關(guān)注職場人身心健康，并為此行動(dòng)起來。萬科結(jié)合自身企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)跑步是最簡便易行且適合推廣的運(yùn)動(dòng)方式，在萬科30周年之際，我們希望讓更多的人能夠認(rèn)識(shí)、接受、參與這項(xiàng)活動(dòng)，把健康、快樂和友誼帶給更多城市的職場人。”

　　作為一項(xiàng)由企業(yè)醞釀發(fā)起的民間運(yùn)動(dòng)，城市樂跑賽也得到了國家體育總局的支持。出席發(fā)布會(huì)的國家體育總局群眾體育司司長劉國永表示，國家體育總局在構(gòu)建“政府主導(dǎo)，部門協(xié)同，全社會(huì)共同參與”的大群體工作格局過程中，一直積極支持和鼓勵(lì)社會(huì)力量參與全民健身工作，此次作為城市樂跑賽指導(dǎo)單位，將提供政策咨詢和活動(dòng)指導(dǎo)，協(xié)助活動(dòng)順利舉行。

“不重視員工健康的公司不是好公司”

　　城市樂跑賽是由萬科主辦，聯(lián)合各城市有影響力的企事業(yè)單位參與的非商業(yè)性、非競技性群眾體育活動(dòng)，每站賽事在一個(gè)城市范圍內(nèi)開展。

　　在發(fā)布會(huì)上，郁亮具體闡釋了萬科發(fā)起主辦這樣一項(xiàng)賽事的初衷。

　　世界衛(wèi)生組織幾年前的調(diào)查顯示，在全世界范圍內(nèi)，亞健康狀態(tài)人數(shù)占全體人群數(shù)的75%。一項(xiàng)國內(nèi)的調(diào)查又表明，普通人群中的亞健康人數(shù)比例，與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈正相關(guān)。可以說，某種程度上，人們的健康水平和其所從事的工作有明確的關(guān)系，雇主對員工的健康應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。

　　“在員工健康這個(gè)問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)大家去運(yùn)動(dòng)，而在各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導(dǎo)跑步運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，萬科開始對員工進(jìn)行體質(zhì)測試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質(zhì)水平就越高。與此同時(shí)，萬科的員工滿意度在不斷上升，健康豐盛的企業(yè)文化也由此得以深入人心。

　　“到了2013年，我們覺得，這樣的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該得到更多傳播，與更多人，尤其是企業(yè)管理者們分享”，郁亮表示，目前的城市樂跑賽面向企事業(yè)單位在職員工，并只接受團(tuán)隊(duì)報(bào)名。之所以做這樣的設(shè)計(jì)，主要是希望職場人所在機(jī)構(gòu)能夠重視和管理員工運(yùn)動(dòng)和健康的問題，進(jìn)而積極為員工體育運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造更好的條件和氛圍。報(bào)名參加樂跑賽的企事業(yè)單位不只是跑跑而已，還需要簽署一份旨在鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng)，并為員工運(yùn)動(dòng)提供便利條件的承諾書。

　　“不重視員工健康的公司不是好公司”，這位全球最大住宅公司的總裁用這樣一句斬釘截鐵的話宣告了他對企業(yè)管理者責(zé)任的理解，這也是國內(nèi)第一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用健康管理水平來定義企業(yè)的好壞。