近日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策咨詢公司聯(lián)合完成的《2011中國薪酬白皮書》顯示，2011年超過六成企業(yè)“要加薪”。其中，民營企業(yè)的薪資增長依舊是最大亮點。

　　《白皮書》顯示，2011年民企薪資預(yù)算增長率為13.4%，高于事業(yè)單位11%的增長率以及國企和外企10%的增長率。這一局勢改變了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。

　　“勞動力市場供求關(guān)系的改變是最近幾年薪資增長的主要基礎(chǔ)，”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員都陽表示，“一些處在低端、對普通工人需求量大的民營企業(yè)遭遇用工荒。”具體到各行業(yè)的加薪預(yù)期，《白皮書》預(yù)計，2011年各行業(yè)人均薪酬預(yù)算增長率排名前三的是房地產(chǎn)、消費品和汽車行業(yè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率由去年的12.6%預(yù)計將提升到14.1%。

　　此外，根據(jù)正略鈞策調(diào)查的結(jié)果，2011年二三線城市的人均薪酬預(yù)算增長率為13.18%，遠遠高于北京、上海、深圳等一線城市低于10%的增長率預(yù)期。一線城市的薪酬競爭優(yōu)勢在逐漸減小，未來地區(qū)上的收入分配格局和人才流動將更加合理化。另外，由于一線城市房價遠遠高于二三線城市，也將促使大量白領(lǐng)階層從一線城市“逃亡”，到二三線城市就業(yè)。