­　　在剛剛結(jié)束的2017年海南全省法院系統(tǒng)招錄工作中，有超過100個(gè)法官助理職位因達(dá)不到開考比例或無人報(bào)考，將取消招錄計(jì)劃，法院法官助理職位面臨招人難的尷尬局面。

­　　據(jù)海南省高院法官管理處負(fù)責(zé)人介紹，為緩解司改后法院案多人少的矛盾，此次全省法院共計(jì)劃招錄公務(wù)員235名，其中法官助理186名，此外還有文秘、人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、財(cái)務(wù)管理、司法統(tǒng)計(jì)、法醫(yī)等職位。從網(wǎng)上報(bào)名情況分析，各職位報(bào)考人數(shù)懸殊，人力資源管理報(bào)考人數(shù)較多，報(bào)考比例近100：1，法官助理報(bào)考人數(shù)較少，計(jì)劃招錄186人，只有320人報(bào)考，報(bào)考比例不到2：1，對(duì)整個(gè)招錄計(jì)劃影響較大。同時(shí)，報(bào)考人數(shù)主要集中在海口、三亞兩地，占全省報(bào)考人數(shù)的55%，而其他地區(qū)，特別是中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)市縣報(bào)考人數(shù)較少，只占全省報(bào)考人數(shù)的45%。

­　　“此次法官助理職位招錄情況不理想，原因是多方面的。”該負(fù)責(zé)人說，一是該職位報(bào)考設(shè)置的條件，除了要求本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位外，還要求通過國家司法考試取得法律職業(yè)資格A證，高、中級(jí)法院還要求要有兩年基層工作經(jīng)歷，符合條件的少，報(bào)名的也相應(yīng)少。二是司改后，法院人員實(shí)行分類管理，雖然從長遠(yuǎn)看，法官助理仍然是進(jìn)入法官序列的通道，但法官實(shí)行員額制后，法官人數(shù)受到嚴(yán)格限制，加之，法官員額制剛剛實(shí)施不久，法官助理要進(jìn)入法官序列需要有一定的時(shí)間，導(dǎo)致以法官為職業(yè)理想的部分考生知難而退，不愿報(bào)考。三是對(duì)法官助理職位的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不清楚，導(dǎo)致報(bào)考的積極性不高。法官助理相關(guān)政策的出臺(tái)比法官單獨(dú)序列慢一些，但根據(jù)已出臺(tái)的政策，法官助理職位也是可以大有作為的。2016年6月中組部、中央政法委、最高法院、最高檢察院聯(lián)合下發(fā)了相關(guān)試點(diǎn)方案，根據(jù)方案，法官助理職位設(shè)置了6個(gè)職務(wù)層次，高院一級(jí)的法官助理可以達(dá)到正處級(jí)，中院一級(jí)可以達(dá)到副處級(jí)，基層法院可以達(dá)到正科級(jí)。

­　　該負(fù)責(zé)人建議，應(yīng)根據(jù)海南的省情、院情，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同地區(qū)的法院設(shè)置不同的招考條件，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的法院招考條件可以適當(dāng)降低，并允許在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)劑，確保法院能招到人、用得上、留得下、干得好，以保障法院審判隊(duì)伍的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。（吳春萍）

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